致老板们，4000元如何招聘一个心仪的新媒体运营

2016-08-17 18:28

打从微信问世以来，微信成为了每个企业的标配，从而催生出了微信运营/新媒体运营/自媒体运营等相关的岗位需求，如果一个企业没有微信公众号，作为，老板出门都不好意思跟同行打招呼，怕被冠以不懂互联网、传统企业的标签。
看到隔壁的老王通过微信获取了几百万粉丝，通过粉丝运营获取了几百万用户，因为几百万用户获得了几千万的新一轮融资；隔壁的老李，通过微商城，年收入又翻了一番，各种传奇的各种奇迹。于是，一咬牙，做微信。
那么，发布一个招聘需求吧
于是老板对着公司的HR语重心长的诉说到，公司的发展举步维艰，经过慎重考虑，决定注册公众号，需要招聘一个新媒体运营，于是HR屁颠屁颠的看看隔壁老王家是怎么招聘新媒体运营的，于是各大招聘网站一搜索，招聘介绍如下：

招聘条件是罗列了不少，看上去也紧紧有条，很多企业一副高高在上的感觉，HR可能对自己的招聘岗位职责描述的也很满意，坐等邮箱嗖嗖的收取简历，为公司招聘一个物美价廉的人才。
最重要的是岗位薪资：4000-6000元/月
为了增加诱惑力，各个企业使劲了洪荒之力，添加了各种福利
下午茶、各种零食供应不断
帅哥美女任你撩
每年一次国内游，一次出国游
五险一金足额缴纳
....
眼花缭乱的各种福利诱惑，各位老板们可能自己都陶醉了，想着各种英雄好汉络绎不绝，招个优秀的微信运营人才指日可待。
可知，求职者怎么看？
听过很多老板们抱怨，现在的人难找，即使感觉给了不错的待遇以及福利，似乎还是找不到人，更不用说合适的人选。
求职者可以分为两类，一类是刚毕业没多久，一类是毕业混过很多年的。
对于毕业没多久的人，可能对于各种福利诱惑有所感触，但是提供的专业技能可能明显不足，不排除个别出类拔萃的。
毕业多年以后的，由于生活等各方面压力以及多年走过来的坑，对于零食这种福利待遇其实已经无动于衷了，他们所想要的是实在的薪资待遇以及公司的规模和稳定性。
所以如果你是只是一个初创型或者经过A轮甚至B轮融资的企业，如果想招聘一些合适又专业的人才，只有足够的高薪才能打

余下全部

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