专栏：万科的公司治理远谈不上是典范

2016-07-15 10:05

每当人们评论万科公司治理之优良时，他们的角度似乎是已经固定了。要么是资本方角度，要么是管理方角度。当下的万科事件，本身就成了一种资本治理与管理方治理的角逐问题。现代企业制度，不应忽视劳动者的利益诉求。公司是谁的?资本方的，管理方的?还是劳动方的?都有利益在里面，然而关于万科的员工，则完全处于被裹挟的地位上。然而现代公司的优良结构，工人本身就应当成为一极，万科的争斗里它毫无存在感。但是这是缺失的一环，表明万科的公司治理，还不够均衡。

管理层，资本，工会。应当说是现代企业的三大利益攸关方。管理层实际是资本方利益与工人利益的协调者，当然也是企业的掌舵者。即便现代企业制度强调资本产权，但也绝不能否定员工的天然权力。并不是你资本大你就能一切说了算，也并不是你是管理者就能为所欲为。就算资本与管理方联合，也不能一切都说了算。这不均衡。
很多人都支持“人力资本”理论，这我表示反对，因为把人当成资本，就拆散了劳动者的利益联盟。资本买卖与劳动力买卖，是特殊商品交换，只有劳动力作为商品交换者抱团谈判，才能维持自己的利益最大化。这应该是个常识。万科并没有这样的“抱团”，实际反映的是——还不够市场化。
宝能入主万科，可以认为是资本的攻势。宝能与华润的纠葛，则是一种资本的内斗。作为企业的掌舵者，当然应当权衡利害，防止野蛮人掏空公司资源。不过谁代表万科呢?王石自以为自己代表万科，指责宝能不怀好意。大股东也自认为自己在为万科利益说话，认定王石管理层是在内部人控制，防范管理层搞MBO，威胁自身利益。然而员工们呢?最近似乎是在打着横幅跑到深圳政府去情愿，不过被送了回去。
王石的能量之大，令人叹服。而员工的能量之小，令人叹息。这方面谁也代表不了谁。而现代公司制度，如果看西方的话，是有成熟的体制的。如德国，搞了一套“参与式民主”的制度，就是工会有权提名董事进入董事会，防范员工利益遭到资本方和管理方的侵犯。再如美国，工会力量极为强大，强大到能够逼死通用，令其寻求破产保护。而在中国的老国企里，也存在“职工代表大会”，作为名义上的企业权力机构。现在很多人还对以前的那个“鞍钢宪法”念念不忘。而万科的员工们呢?不足以成为一极。他们是被无视的。很自然地，无论

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