智联郭盛：中小企业应该这样留下人才

2014-12-17 16:29

这个双十二，还是很热闹，又有点不一样。支付宝终于将触角伸到线下，和众多商超合作发起购物5折的活动，这是老少通杀的节奏。在这个不一样的双十二，笔者踏上飞往三亚的班机，参加高大上的最佳雇主论坛，也算是两耳不闻红包事了。
环境在变，企业与人才的双向选择
在论坛的间隙，有幸和能和几个媒体朋友一起和智联CEO郭盛坐下来，聊上几句。席间，大家都有一些提问，涉及的问题也是方方面面，有故事，也有趋势。期间，笔者也是与郭总探讨了目前的就业环境，主要集中在中小企业的招聘问题。郭总认为目前中小企业的薪资可能很多时候都和大企业差不了多少的，甚至还要高出一些。但是从长远的稳定性上，包括公司的软硬件环境还是会跟大企业有很大的差距，这是不争的事实。中小企业的招聘策略一定是明确的，需要的是追求升值空间的求职者，要告诉求职者他们的付出能很快的获得直接收益，追求稳定工作肯定不太适合中小企业的。在这个快环境里，中小企业和员工都要在同一个势能线上，不能适应的一定是会被淘汰的。
现在，舆论上都认为就业形势越来越严峻，毕业生找工作越来越困难。其实，反过来讲，企业招人也是挺难的，特别是中小企业，招人的成本越来越高。在这块，郭总也是有几点建议。企业在招聘的时候，不要再给我们的求职者去画饼了，这年头大饼太多了，大家的消化系统都不太好了。另外，要直接了当的告诉求职者，未来一年内，他的付出将得到怎样的回报，会是怎样的一个晋升路线。本着这样一个务实的态度，还是很好找到合适的人的。
现在比较现实的问题，现在毕业生都面临毕业即失业的问题。现在我们来看，很多知名的互联网公司，人数都不是很多，现在已经不是劳动密集型，企业也会讲究人均生产效率。对求职者来说，其实也是可以选择一些有前景的中小企业去参与其中。对于大企业来说，可能大多人都是流水线上的一颗螺丝钉而已，你很难做到在公司无可替代，那么你是享受不到公司成长带来的红利。对于中小企业来讲，情况就不一样了，现在中小企业的成长速度是非常之快的，我们可以加入快速成长的中小企业，与企业共同成长，共同享受成长红利。
最佳雇主将向中小企业转移
在论坛期间，在座的媒体朋友还和郭盛讨论了现在的企业环境和好企业评选标准。数据显示，现在公务员和国企的吸引力相对下降了，人才会越来越多的流向民营企业，人们都会喜欢挑战，对于社会来说，这是一个很好的趋势。除了薪资待遇，企业也越来越注重员工的精神需

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