高管离职?期权纠纷?还原迄今最完整的豌豆荚内乱

2014-12-02 19:55

近期，豌豆荚内乱频频，高管意见不和、公司福利出现问题、社保医保断交……本文作者通过采访相关人士及行业分析人士，认为目前豌豆荚的处境并不乐观。在内部，矛盾重重，管理混乱;在外部，缺乏渠道，业务上受到应用商店和手机厂商自有应用商店的双面夹击，转型将成为豌豆荚的必经之路。

百度系应用分发以41.7%的份额位列第一，360占比24.9%，腾讯达到20.1%，而豌豆荚仅有7.2%的份额居于第四。
最近一段时间，对于豌豆荚这家公司，似乎有太多的问号。
被并购?高管离职?期权纠纷?
本报记者试图联系豌豆荚相关工作人员，对于被收购一事，其表示目前公司未有该打算。当问及市场传言的期权纠纷事宜时，对方称，“属于公司内部事务，不方便透露。”
此外，对于以应用搜索起家的豌豆荚来说，目前面临的竞争局势不容乐观，前有巨头旗下的应用商店凭借品牌优势抢占市场，后又有手机厂商自有应用商店的崛起，作为一个缺乏渠道的豌豆荚来说，转型或许是其必经之路。
人人持股，兑换条件藏风险
网络上最近关于“豌豆荚内部怎么了”的提问骤然增多，并没有内部人士可以了解真实的情况。但是从各种渠道，依然可以还原豌豆荚期权政策的相关细节。
根据豌豆荚以往的招聘信息来看，豌豆荚对于不同岗位的员工，包括新来的员工都会有期权激励，与很多互联网公司的只对管理层实施激励相比，豌豆荚的股权激励覆盖面较广。这也是豌豆荚吸引新进员工的地方。
据知情人士透露，“豌豆荚公司内部是人人持股，且设立的期权池较大。”
豌豆荚成立于2010年，仍然属于创业企业的早期阶段，实行人人持股无疑是为了留住人才，另外也是作为较低工资的补充。据微博用户@兰兰三年级发表的在网络上引起轩然大波的《内乱中的豌豆荚》一文中透露的信息，豌豆荚内部矛盾主要是集中于高管离职需要行权时所涉及的股权继续持有问题。
实际上，目前实行人人持股的公司在国内并不多见，且一般集中于创业公司早期阶段。比较典型如美团网、阿里巴巴等。各家公司在处理离职员工行权问题时各有各的做法。
据公开信息显示，美团网在成立1年之后便实行了全员持股计划。公司宣布凡是在2011年11月1日之前签署劳动合同满6个月并且当前在职的正式员工可拥有第一期期权发

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