专访LinkedIn联合创始人：5年内510万人将失业，包括白领

2016-05-31 11:06

LinkedIn联合创始人艾伦（Allen Blue）
IGV-全球创投研究院出品 | 分析师：徐安娜
今天我们身处于这样的世界之中：
Airbnb自身不拥有一套房子，但它今年在全球190个国家提供了超200万套房源，超所有国际酒店集团的总和；
Uber等分享出行服务的兴起，使Yellow Cab等传统出租车公司陆续申请破产；
Kickstarter平台的优质项目能从几万名支持者那里筹集到数千万美元，抵得上一笔风投的数额。
同时，人工智能催生了无人驾驶汽车，自动撰稿机器人，金融投资机器人，推荐最佳疗法的医疗机器人。
一方面我们看到更多商业机会和岗位兴起，另一方面，似乎人类也在失去一些传统意义上的劳动阵地。
商业，经济，工作机会与能力建设，都将迎来巨大变革。
人：如何为不确定性的未来做好准备？
世界经济论坛联合LinkedIn于近期发布了一份题为《未来的工作》的报告。报告称，我们正迎来第四次工业革命，人工智能，机器学习，机器人，纳米技术，3D打印，生物科技等技术创新的叠加将变革全球经济形态，且比我们想象的要快得多。
其中，510万份工作岗位将在未来五年内伴随着变革的劳动力市场而消失，包括部分白领工作。计算机，数学，建筑，工程相关的200万份新的就业机会将会涌现。
作为个人，在快速变革而不确定性的环境中，该如何为未来的职业生涯做好准备？大数据，云计算，人工智能等当前最热门的领域仍是未来的就业方向吗？如何解决大学专业与未来职业不匹配的现象？
LinkedIn联合创始人艾伦（Allen Blue）接受腾讯全球创投研究院（IGV）专访时表示，首先，要考虑所学技能能否实质性地帮到未来的公司，比如大数据能力，可能未来每家公司都会雇佣一名数据科学家，就如同十几年前软件工程师那样，到现在仍有需求。
其次，专业技能要与“软”技能相结合，说服力，情商，社交和合作能力等，这些比纯粹的编程等硬技能需求更大。
第三，在这个硬技能不断迭代的时代，快速学习能力显得尤为关键。艾伦称，如果“能力更新”在过去是加分项，那么未来，这将成为一项不可或缺的能力。
在全球人才需求与供给不均衡的背景下，LinkedIn构建了全球第一张经济图谱，绘制出大家的工作，技能，学校，公司与雇主需求间的匹配图谱，让数据动态交织在一起，

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