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在线招聘进入2.0时代，传统网站如何提速转型？

2014-11-20 10:28

如果让TMT人定义当今的时代，大多数人会蹦出“移动互联”、“智能穿戴”、“健康管理”、“O2O”这些个新鲜词儿。本质上，这个时代的变革并非“移动”，或是“互联”，还是“智能”—— 人们发现自己的需求得到了前所未有的关注，产品开发自大规模海量销售的目标转变成以满足每个用户痛点为导向。用户可以无底线地要求供应商提供日臻完美的产品或是服务。确切地说，这是一个服务型消费无限膨胀的时代。
在线招聘行业是这股变革浪潮中的一朵小浪花，但它也不甘寂寞，开始了向深耕用户需求，寻求价值链延伸的过程。传统招聘网站前程无忧、智联招聘在不断寻求新的发展模式。与此同时，新的潮流也已经开始汇聚：周伯通、拉勾网、猎聘网、脉脉等垂直社交招聘社区异军突起。这些寻找与碰撞触发了在线招聘进入2.0，甚至是3.0时代。
传统招聘巨头复苏
今年6月上市后，智联招聘的业绩表现还算令人满意。11月13日，2015财年第一财季财报显示，智联招聘2015财年第一季度(2014年7月-9月)总营收达到2.935亿元人民币(约合4780万美元)，同比增长22.6%;净利润为5990万元人民币(约合980万美元)，比去年同期大幅增长26.8%。校园招聘与测评服务营收占比均出现较大上涨。
媒体通气会上，智联招聘首席财务官郭建民介绍，第一财季中的独立雇主数超过26万人，同比增长28.3%。另一方面，ARPU值(AverageRevenuePerUser，即单一用户平均收入)恢复了增长趋势，第一财季ARPU值同比下降3.6%，但下降幅度较去年几个季度同比下降10%的幅度，大大缩减。
上市半年来，智联招聘营收强劲增长，超出分析师预期，也超出公司的营收目标。在“传统招聘网站已死”的叫嚣声里，智联招聘正在招聘2.0的浪潮中打出“新模式”的牌。
从“简历仓库”到“人才加工厂”
以往，传统招聘网站的服务广受诟病，招聘服务模式被总结为“先批发，再零售”。比如前程无忧通过打广告批发简历，然后再把这

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