垄断之殇，是谁让中小企业生存的越来越难？

2016-04-06 20:45

在中国，大型企业往往具有非常高的审美性，它们常常是高薪、高品质、工作稳定的代名词，特别是大型的国有企业，因背靠大树，每天都能锻造出大量的铁饭碗供世人哄抢，个别的国有企业，售卖的不是产品，也不是服务，而是光鲜亮丽又体面的工作机会，以及让人刮目相看的社会地位：你给我足够的钱，我许你一世的工作。除了国有企业之外，民营企业中也不乏巨大的企业明星，他们掌握着国民生活几个最重要的领域，比如阿里的电商、百度的搜索、腾讯的社交，这些企业凭借着早期的技术积累，良好的运营管理，不断扩充，给社会创造了无与伦比价值，自己也赚得盆满钵满，算得上中华民族的骄傲了。
显然，这些企业都是值得尊重的企业，消费者尊重他们，有关部门尊重他们，银行也尊重他们，于是，这些企业不愁市场，消费者愿意为之买单；不愁政策优惠，有关部门的章给他们盖起来要迅速得多，毕竟，这是造福整个社会的事儿；同样，他们也不愁贷款，银行如此强势，总是要把钱带给“最有钱”的人。正是在这样的背景下，大型企业，特别是有资本积累、技术沉淀的企业都能越做越大，他们把自己的领域做到极致之后，开始享受垄断利润和垄断情绪，接着他们又开始扩张，比如搞电商的去做手机，搞游戏的去做手机，搞社交的去做手机，搞空调的也做手机，而搞手机的人则去做电商，但如你所见，转型做手机的大企业基本上都失败了，特供机红火了仅6个月就全面消失了；而转型做电商的大企业还在挣扎之中，苟延残喘了接近7年，事实上，这些例子只是企业“船大难掉头”的一个缩影，强悍如微软，十年来烧了100多亿美元，也没有在移动互联网领域做出什么成绩。
而与之形成鮮明對比的是，中国的中小企业生存环境越来越差，银行在他们面前从来就是高高在上，拿到优惠政策的概率也也非常小，最困难的，还是人才的匮乏，如前文所述，在一个寻求稳定，寻求安全的职业环境中，国企里面的一个具有正式编制的烧锅炉职位，往往比写字楼里任何一个白领更吸引人，这样的经济结构是现实，也是无奈，更是很多社会问题的根源。事实上，真正健康的经济结构应该是以中小企业为主体，让整个经济活泼、生命力强，而不是把越来越多的资本和人，强塞到大企业里。
企业大了，什么病都有
企业变大了之后，就好像人变老了一样，浑身的毛病，其中最突出的无疑是官僚作风，效率低下，而且受中国国情的影响，大企业容易陷入内耗，比如《潜伏》里

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