90后真的更加具有创新精神？

2014-10-24 14:23

在中国，整整一代80后毕业生，他们遇到的是公务员热，中国最优秀的大学毕业生都去了政府机关、事业单位与国企，即便是最优秀的科技公司，也没有足够的底气与这些“大宅门”进行人才拼抢。但到了90后一代大学毕业，情况却逐渐发生了变化......

10月21日晚，一场听众规模超过3500人的校园对话在南京大学体育馆举行。百度董事长兼CEO、女大学生心目中的“男神”李彦宏，与90后大学生面对面畅谈。
李彦宏在南大与大学生们谈了很多自己大学生就业、对这个时代、对技术未来的所思所想，但他去大学校园的真实目的并不是为了布道，而是为了百度每年一度的校园招聘。近年来，李彦宏在公众场合已经鲜有露面，但有一个例外，就是大学校园，他已经连续多年亲身参加校招宣讲。
事实上不止是百度，每到校招季，大学校园就成了中国互联网公司高管云集之地，马云、雷军、周鸿祎这些互联网巨头或许在公众场合惜字如金，但却常常热衷于出席校园活动、毕业生典礼等，在全世界的科技圈，很多流传甚广的著名演讲都是源自大学活动，CEO们希望通过自己的演讲从精神上征服那些真正优秀的大学毕业生。
对大学毕业生来说，腾讯、百度、阿里巴巴这些顶尖互联网公司都是就业的最优选择，每年收到的简历成千上万，百度腾讯们完全可以坐在家里精挑细选即可，但它们却依旧在校园中投下大量精力，CEO赤膊上阵。互联网公司一直是校园招聘中最活跃的人才买方，这种对人才的重视程度，应该使那些高高在上的传统企业汗颜，他们不明白，最优秀的人才永远手握N个offer，是他们挑企业，而不是企业挑人。
在中国，整整一代80后毕业生，他们遇到的是公务员热，中国最优秀的大学毕业生都去了政府机关、事业单位与国企，即便是最优秀的科技公司，也没有足够的底气与这些“大宅门”进行人才拼抢。但到了90后一代大学毕业，情况却逐渐发生了变化，90后一代毕业生的就业观变迁及“八项规定”和反“四风”的大背景,使原先罩在公务员头上的光环渐渐褪去,媒体报道，2014年，有些省份参加公务员考试的考生人数的降幅高达三分之一，还有些地区考试缺席率达到历史顶点。这使得那些以民营为主的优秀互联网企业在校园招聘中看到更多成功的机会。
互联网公司在校招中日趋激烈的竞

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