体制内创业，要勇气更要智慧

2014-10-17 08:12

关于创业的话题，最近讨论的比较多，但还是局限在内部创业的范围内。运营商作为中国互联网业最早的冲浪者，从2000年算起到现在15个年头，基本被拍死在沙滩上，因而在OTT等压迫下互联网化转型在不断提速。与此同时，在互联网思维思潮下，更多的传统企业都提出了互联网跨界的命题。无疑，在这个转型过程中，建立一支互联网化的先锋营是关键。某个场合，一位德高望重的长者提出了团队内部创业的命题，鼓励可以再大胆一些。运营商作为体制内企业的代表，团队如何具有创业者的心态?细想想，此命题非常好，但对于体制内企业而言，不能说是个伪命题，但却是一个非常难破题的命题。难就难在，至少有三几大关键因素非运营商这些体制内企业自身可以解决的，大胆即意味着要冒较大的风险。

一、容易带上国有资产流失的帽子
在进行业务模式创新的探讨中，国有资产流失的问题会时不时冒出来，从而把一些业务创新的思维打乱。对于国有企业的各级管理人员而言，国有资产会不会流失是在脑海中闪现频率最高的词之一。内部创业，不可避免的与内部各种关系产生关联，尤其是还要利用到内部资源予以扶持。这种情况下，获得的成功不会首先归功于创业团队，而是因为依附了体制内企业，利用了体制内企业的特有优势(尤其是自我感觉还很好的人认为具有这样那样的优势)，因此，成功的团队一旦获得收益高于内部一般收益时(尽管相比市场化的成功创业团队又算不得什么)，这种声音就会出现。但是，我们知道，不管是内部创业还是外部创业，创业失败的概率是很高的，成功了还好说，失败了投入的资源，更容易被扣上国有资产流失的帽子。因此，这顶帽子可以说是约体制内企业的创新的症结所在。
二、能者与其内部创业，不如外部创业
对于具有强烈创业意愿的团队，内部创业，接招还是不接招?个人看主动接招的少，这是因为：(1)创业需要创业者真金白银的往外掏钱的，而且有时候数额相对不小，门槛是个大问题。门槛放低了，一方面受到法律法规的约束，否则决策者同样面临帽子的问题;(2)处在体制内，来自体制的条条框框就会多。创业者假如有好的创业点子，有强烈的意愿，还要掏出一笔不小的资金。为什么要选择在体制内受到各种约束，而不是到外部去闯一闯呢?(3)内部创业不是一个完整意义上的创业，要具备完全的创业者心态是困难的。而且与内部资源发生各种交叉，实则是柄双刃剑，用好了能成功，但用不好也会伤害到自己乃至体制内

余下全部

共有评论0条

<返回

<返回首页