增发股份，阿里照样留不住人心

2014-10-07 12:14

如何留住人才是个长聊长新的话题，特别是对于中国人管理的企业来说，这个话题显得似乎更加复杂一些。因为中国的文化历史长，复杂程度可以算是全球最强的。所以对于阿里这样由中国人管理的外企(美国雅虎和日本软银为其大股东且在美国上市，注册地为国外)，则让人更加头疼。
马云在最早创建阿里的时候，对外宣称的员工激励方式就是所谓强大的“价值观”和“梦想”，这个价值观实际上一直说不太清楚，或许到今天看来就是跟着马云有肉吃，或者确切点说是马云有肉吃，大家有汤喝，不至于在互联网这么高风险的创业环境中连西北风都喝不上，被饿死!这样看来，跟随马云的员工无疑幸福感和荣誉感是比许多类似这样的企业(外国资本、中国人管理)要高出许多。甚至现在“阿里员工”这四个字基本等同于“土豪”了，这次阿里股份增发更加印证了这一点。
北京时间10月4日凌晨消息，阿里巴巴周五刚向美国证交会(SEC)提交文件称，据多项员工激励计划，公司注册的在外流通股将多出6592万余股。据阿里股票周四收盘价和文件列举的行权价计算，若当天售股阿里员工将因此税前获益41.6亿元人民币。阿里的这份S-8证管文件显示，多出的6592万3230股股票的来源有三大部分：2011年期权计划，1999年以来激励计划(不包括第一部分)转化为2014年计划的部分，以及2014年IPO后激励计划，其中第三部分所占的比例最大，达4894万4243股。
另外从公开的资料来看，招股说明书没有提出具体持股员工数。究竟有多少员工持股?2007年阿里B2B业务上市，4900名员工持股，约占当年集团7000多员工总数的70%。7年后，阿里员工增加了15000余人，按50%的员工持股计算，阿里持股员工约为11000多人，上市后每人平均可套现将近422万美元，约合人民币2591万元。这意味着，阿里上市将诞生一万多名千万富翁。
实际上阿里IPO已经有万名员工成为千万富翁了，为什么还要再增发股份让员工变得更加有钱呢?
这里有个“行权”的概念，IPO之后员工手上能够行权的股份到期日分别为2014年的10月、11月以及2015年的1月、4月。这样一来就很明显了，现在阿里许多的员工出现离职潮是已经行权的成为千万富翁的人，还有一波离职潮在

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