在校实习生成科技公司“苦力” 企业学校双赢学生几无所获

2014-09-29 12:43

当许多大企业用工短缺时，大量滥用实习生的情况变成了“合法”的常态。
《华尔街日报》中文网报道称，在校实习生已成为中国劳动力大军中越来越显著的一个组成部分，尤其是对大型电子产品生产商而言。在一些工厂中，实习生的数量比正式员工还多。
根据中国法律，在校实习生每天工作时间不得超过8小时，也不得上夜班，而且学校应该让学生进行与专业相关的实习工作。可这些规定被这些工厂普遍无视了。
据中国青年报报道，广州市萝岗区一家世界500强企业子公司使用实习生多达1200多名，年龄在17至18周岁之间，主要是来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生，每月加班上百小时。在企业与实习生本人签订的协议上，只写明了每月正常工作的实习补贴为1030元，另有食宿补贴352元。
按照去年实施的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》的规定，实习单位接收学生顶岗实习，当期接收实习学生的人数不得超过本单位在职职工总人数的30%。而这家企业的实习生人数超过了在职职工总人数的100%，严重违反了此项规定。
但广州这家企业不过是跨国企业用工现状的一个缩影。在中国西南部枢纽城市重庆的郊区，坐落着一些学生工厂。各个学校把数千名十几岁的学生派到那儿，为全球最大的一些品牌组装各种电子设备。
这一做法获得了中国教育部的正式批准。2010年，教育部表示，职业学校必须提供学生来弥补劳动力缺口。实习期取决于各个学校，可能从三个月到一年不等。学生们在实习期内不上课。每年至少有800万这类学生实习生。
惠普和苹果等主要品牌表示，他们正在与供应商携手确保实习生的使用是合理的、符合劳动法的，但他们承认存在违规行为。
企业甘愿顶着违规的风险滥用实习生的原因很简单，相比于在职员工，企业不需要为实习生缴纳国家规定的“五险一金”，并且不存在加班费和各项福利补贴，有些甚至可以无偿使用，以此来折抵上涨的劳动成本。
然而，依靠实习生牟利的是否只有企业?显然不是。在一些地区“校企双赢”的理念下部分学校或劳动中介正靠输送实习生牟利。
媒体人胡印斌发文称，对于输出学校而言，学校不仅可以节省教学资源，还能够从学生身上提取一大笔“介绍费”、“人头费”。在这样的交易中，校、企

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