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招聘新变革：走向社区范互联网招聘时代

2014-09-16 10:15

从古至今招聘都是各类人群的刚需，20年前随着互联网的介入，招聘从线下鱼龙混杂的人才市场转战到线上一目了然的网络招聘网站，再从网络招聘网站进化到各类社交平台，招聘平台一步步的升级和变革，不仅让招聘更高效，而且我们带来了招聘新体验。

一、传统招聘没落，数家互联网招聘初展
笔者第一次在找工作的时，尝试在网络招聘网站上投简历，据回忆在前程无忧上投简历次数应该不下200次，却只有不到5次面试的机会，让我近一个月才找到的工作，当时最让我伤心的是投递过程太封闭：不知道简历是否被企业HR看到;面试后得不到回复等等，遇到这些只有傻傻的等待。现在看来，这种传统的招聘网站不仅效率低下，而且招聘观念陈旧，毫无用户体验可言。
传统的招聘模式，倒逼出“企业招不到好员工，员工找不到好工作”的招聘囧态。笔者身边有些企业不惜花重金让员工推荐，员工再通过各类社交平台推广获得佣金，这样便成就了基于豆瓣/QQ/微博出身的拥有强社交属性的周伯通招聘，随后又出现拉勾网、猎聘网等后起之秀。据了解，这几个互联网垂直招聘平台刚在招聘行业中初见成效，便获得不少投资机构的多轮投资，可见这个平台的出现，将会是招聘时代的新拐点。
二、 互联网垂直招聘平台纷纷获得投资，并快速崛起
传统招聘的退潮，反而逼出多家招聘新平台，从定位垂直的拉勾网到基于豆瓣/QQ/微博的周伯通招聘，无疑展现出招聘的新玩法。近期在网上爆出拉勾网和周伯通招聘分别获得2500万美元和2800万元的融资，为此笔者从拉勾网和周伯通招聘内部查找到一部分网站数据：截至目前，拉勾网共发布超过12万个互联网职位，产生简历投递300万人次，其中更是有一些人仅仅投了一份简历，就找到了工作;而周伯通招聘仅上线半年就发布3w多个移动互联网职位，单天投递量3000多，总投递量近70万，凭借独有的社交属性让应聘者与企业HR直接对话，其成功率也是非常高的。
笔者作为一个互联网从业者，更是特别能体会到互联网的极速发展。从我的朋友圈里可以看出：互联网从业者平均1-2年就会换一次工作，如何在最短时间内寻找到更适合自己的工作便成了一大难题。而现如今互联网招聘平台正好解决了我们的这一需求，所以笔者也相信日后必然会有更多的个人和企业会选择以这种模式来达到自己的目的。
三、社区范互联网招聘时代，垂直细分化极为重要
周伯通招聘和拉勾网虽然都统称为互联网招聘，但周伯通招聘则更专注于移动互联网的招聘，周伯通创始人冯涛一直对外说：“我们是最靠谱的移动互联网招聘社区，招聘的重心以移动开发人才为中心。“周伯通招聘，垂直于移动互联网是它的定位，强社区属性才是它的特色，它可以让用户即使不找工作也会在网站上与大家互推，而且将使一个使用频率极为低下的招聘平台变得更加高效。
这样一个极致细分的招聘平台，永远不会担心数据的冗余而导致这个平台的效率会变得低下，反而可以更好的利用平台上单一的大数据来做分析，可以让招聘变得更高效，在移动互联网和大数据的前提下，任何行业的垂直细分变得尤为重要。
时代在快速发展，我们的招聘行业也要更是它的快步伐，准备的来说招聘网站只有更快、更准、更狠为企业和个人服务，才能走的更远。(文/邹正康 认证微信：互联网那点事)

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