智联转型，人才需求的升级

2014-09-09 17:00

常久以来一直在讨论的中国经济变革，中国制造要往中国创造改变。互联网时代，中国已有百度、阿里、腾讯等走在国际前列的大公司，这是开始。经济结构的变革，实质上是人才的变革。

人才与企业的双向选择
每到毕业季都会有老话题重现，就业难，毕业即失业等等。舆论背后似乎是经济大衰退，企业用人需求减弱。其实不然，就我看来，说就业难并不是企业的用人需求减弱，而是现在企业在挑人才，人才也挑企业。
随着企业的发展，人才需求的变化还是很明显的，这其实也是经济变革带来的结果，企业的用人需求越来越精细化，人才对于自身价值的挖掘需求越来越大。有些精英人才在没找到心仪公司的时候，可能宁愿花上个小半年的时间去找工作，不会轻易的接受Offer。
我们再来看看现在互联网公司的做法，各种诱人的待遇福利，五星级的工作环境。企业的发展最终还由人才驱动，由高端人才驱动。现在也越来越多的企业讲情怀，讲人文关怀，企业以人为本。
靠谱的人才碰到靠谱的企业，双方碰出的火花实在是美妙绝伦。
选择难于信息渠道弱
我们可能经常会听到企业HR吐槽招个人太难了，招人成本越来越高。同样的，求职者也是在吐槽，找不到心仪的公司。看看现在一线城市的公司，各种公司都在拼福利，公司品牌没有那么强的还要花心思去拓展福利，真是难为他们了。创业公司更不必说，要找到核心人才，往往可能要付出市价两到三倍的代价。
曾经有个朋友说起他招人的心酸事，作为创始人的他曾看中一个高端人才，各方面条件都很符合公司。他为了能招揽此人到公司，开出了市价2倍的待遇，然后像推销员一样，不停给的此人电话，甚至飞到对方所在城市进行面试，希望对方能接受他们的Offer。遗憾的是，最终还是没有拿下，对方认为朋友公司太小，且创业公司风险大。朋友说起这些真是一把鼻涕一把泪的，你懂的。
大家都说以人为本，人才是企业发展的战略，真正要找到人才特别难。现在中国也不乏一些专业的猎头公司，长期为企业提供高端人才招聘服务。但是，还是太少，且目前国内猎头大多聚焦在行业顶端的知名人士，而很少在中高端人才方面有所作为，恰恰这个段层是企业需求量最大的。
上周，中国最大的职业发展平台智联招聘召开高端人才论坛，邀请一帮嘉宾和媒体坐在一起探讨人才的变革，同时也是智联卓聘的发布会。
智联招聘CEO郭盛先生认为，目前企业与人才的需求关系天平是倒过来的，企业需要

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