战略转型和重组，巨头们应该如何裁员？

2014-08-19 06:45

科技企业大规模裁员早已不是什么新鲜事。面对成本和战略的双重冲击，IT巨头在企业这艘大船上，将增长乏力的业务卸下，为竞争力明显的领域吸纳新鲜血液，以应对未来的狂风巨浪。所有这些最为直接的体现便是，一场场全球化的裁员风暴席卷而至。

今年以来，IT产业裁员风暴一波接着一波，思科、微软、惠普、IBM以及戴尔无一例外地先后宣布裁员。这些IT巨头为什么要争先恐后地裁员，裁员原因及补偿问题等都是大家关注的焦点。
思科等五大巨头2014“争先恐后”裁员
先来说说2014年上半年各IT巨头的裁员情况。从最近的思科裁员说起。
裁员对于思科几乎可以说是“家常便饭”，自2011年开始的一系列重组行动以来，思科在这四年间先后共裁减1.2万名员工。8月14日，裁员风暴再一次席卷思科。这次裁员是近年来规模最大的一次，裁减最多6000名员工，约占公司员工总数的8%，中国区也不能幸免。思科预计此次裁员相关的费用高达7亿美元。
微软7月中旬宣布到年底将裁员1.8万人，其中1.25万人来自诺基亚设备与服务部门，而该部门刚刚在4月底才收购完成。此次重组费用预计将达11亿到16亿美元。新官上任三把火，7月宣布的裁员计划是微软新任CEO纳德拉掌舵以来的首次裁员，也是微软史上最大规模的一次裁员。
惠普则在5月底宣布再度裁员1.1万至1.6万人，加上去年年底前的3.4万人裁员计划，裁员人数最高可达5万人，接近惠普总员工的1/6。直接的后果就是，惠普股价当天下跌了2.6%。
旧的不去，新的不来，是IBM裁员的真实写照。IBM从3月份起计划今年裁员至少1.3万人，在此背景下，却有3000个空闲岗位亟待招兵买马。
今年2月初，虽说戴尔声明裁员1.5万人的报道与事实不符，其中许多员工都是在去年12月接受了自动离职项目，可此次裁员2000到3000人的规模也不能算小，约占到全球10.9万员工的2%。
老牌IT企业裁员的节奏从未曾停歇，动则上万的裁员大手笔着实有点让人心惊胆寒，这其中的原因被业界普遍认为是战略转型和重组所致。
战略转型和重组，各IT大鳄早已“心有所属”
随着互联网产业对传统IT企业的冲击不断加大，传统IT企业的日子也是越来越打理，思科自然也不能例外。
根据思科2014财年第四

余下全部

共有评论0条

<返回

<返回首页