面临中年危机，运营商人尚能饭否？

2014-08-11 07:26

最近几次同学聚会，有成功的创业者，也有在海外顶级IT企业打工的高级码农，如今他们的共同愿望都是：要找一个光拿钱不干活的工作，哪怕挣得少，只要清闲就好。曾经意气风发，青春年少，如今却“不思进取”，为何?一言以蔽之，岁数到了，在现代社会从事技术工作的，四十多岁已经是老将了。
前两天读到一篇文章，题目叫《外企高管们的“中年危机”》，谈外企里的“4050族”，都是40-50岁的年龄，有漂亮的工作履历，财务早已独立，如今却高不成低不就，外表光鲜内心彷徨，但或者迷茫自己的未来，或者熬着准备耗到退休。而前段时间诺基亚裁员事件，以及近期官方对外企的一系列动作，也引爆了众多外企“中老年员工”对自己未来命运的担忧。
中年危机如此之普遍。有人说人类的本性就是好逸恶劳，也有人说是多年的媳妇熬成婆，现实就是：过了不惑之年，加班狂人想变成居家宅男，职场女汉子希望回归为贤妻良母。
【运营商人，感触更深】
随着年龄的增长，我们不可避免地感受到自己的衰老。人到中年，不仅要关注自己，事业之外还有家庭生活，子女的教育就业，对父母的孝敬养老，都是必须面对的问题，很难象当年那样全身心地投入到工作中去，不管是否算功成名就，都想回家。
另一方面，科技前进的步伐越来越快，尤其在IT领域，行业是属于年轻人的，还记得当年为了节约资源而想方设法减少几行代码么?多年积累起来的技巧和经验，会因某项技术的更新化为乌有;只有不断更新知识，才能赶得上时代的步伐。对于很多人来说，已经跟着跑了十几年，不管是否还跑得动，不想跑了。
对于中国的运营商人来说，还有一个比较特殊的因素：甲方和乙方的核心骨干，多是伴随着移动通信的大发展而成长起来的。大发展提供了足够的成长空间和机遇，年轻人快速成长，但这种成长是会遇到天花板的，当企业和行业的增速减缓的时候，可供提升的岗位不足，竞争越来越激烈，成长空间有限的问题就越来越突出。
有人说，运营商人大致分为三部分：看机房的，摆地摊的，写PPT的。官方一些的说法就是：运维人员、营销人员、管理人员。未来运营商的竞争环境越来越恶劣，传统运营商不断受到冲击和打压，不要说成长空间，就是生存空间都会越来越狭小，说是适者生存，可是中年人还能有多强的适应能力?
【中年之殇，nozuo

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