拒绝加班的 95 后

2022-01-18 22:48

来源：虎嗅APP

出品｜虎嗅商业、消费与机动组
作者｜苗正卿
在拒绝加班这件事上，95 后正在奋力一搏。
1 月 18 日，供职于头部电商平台的工程师张明告诉虎嗅，就在去年 12 月，他们组内一名 1997 年出生的员工公开提出下班后 " 拒绝回复工作相关信息 "，甚至公司内一些 1995~2000 年出生的员工、实习生还成立了社交群，试图共谋大事——通过研究合同条款和制度缝隙来确保 " 正常下班的权益 "。
张明本人是 1996 年出生的大厂员工。他坦承自己工作三年以来，一直竭尽全力 " 避免加班 "。在刚入职的那一年，他还迎合领导默许了 "20 点 ~21 点左右下班 " 的潜规则，但在 2020 年发现自己开始 " 秃顶 " 后，张明大为 " 震惧 "，决心奋起博弈。从那时起，他很少会晚于 8 点下班。
但张明认为，" 拒绝加班 " 的一代，并非 " 偷懒摸鱼 " 的一代。就在 1 月初的 OKR 会议上，他们组内 95 后员工普遍占据了年度 OKR 成绩排名前 30%。"一种是低效 + 摸鱼 + 延长时间；一种是高效 + 结果导向 + 合理时间，年轻人更喜欢后者。"
95 后带来的变革之风，正吹向商业世界的每个角落。
有熟悉美团的人士告诉虎嗅，2021 年，美团正加大 95 后员工招聘和培养力度，人力部门在研究 " 开水 " 之外更多福利的可能，因为已经有 95 后员工提出 " 健身 " 和 " 健康午餐 " 的强烈诉求；在阿里，2020 年至今，针对 95 后员工的培养逻辑正在发生改变，据悉在部分业务线，相关部门已经在 2021 年开始研究针对 95 后员工新的 " 升职成长脉络 "，而这样做的原因之一，正是 95 后相比前辈 " 缺乏等待的耐心，更急于证明自己 "。
这股年轻之风，也吹向大厂之外。截至 2021 年底，餐饮、咖啡、茶饮等赛道已经成为 95 后的天下。拒不完全统计，在中层和一线员工中，95 后员工已经在上述赛道贡献了接近 70% 的劳动力。有茶饮品牌创始人告诉虎嗅，如今竞争的底层逻辑是 " 得 95 后得天下，不仅是 95 后消费者，还有 95 后优秀人才。"而在直播、UP 主、脱口秀等新兴 " 职业 "，95 后正在成为关键力量：以 B 站 UP 主为例，像何同学、老番茄、敬汉卿等粉丝量千万

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