基于职业规划的发展平台将成招聘行业发展主流

2015-08-24 10:57

8月19日，智联招聘发布了2015财年财报，从数据来看，成绩非常喜人。来具体看几个数据：2015财年，智联实现总营收12.899亿元，比上一财年增长19.5%;全年净利润为2.526亿元，同比猛增35.3%;全年在线招聘业务收入同比增长21.2%，达到人民币10.694亿元;2015财年全年在线职位数2560万，同比猛增41.5%。这些数据，一方面体现了智联在经营上的业绩，一方面也彰显了在线招聘行业的发展潜力。各领域对于人才的追求永无止境，尤其是在当前的“互联网+”时代，这也是各种垂直招聘网站雨后春笋般出现的原因之一。
纵向来看，智联招聘每个财季较前一个财季实都有不同程度的大幅增长，并实现了多个财务指标均连续高增长。表面来看只是数据的变化，实际上这与其转型战略密不可分，主要体现在其在上市伊始就发力的“职业发展平台”上。那么，什么是职业发展平台?为什么会出现职业发展平台?本文重点为大家解析在线招聘领域职业发展平台这个发展趋势。
先说说职业发展平台
2014年6月12日，智联招聘在上市之际提出了职业发展平台的概念。伟哥认为，职业发展平台实际上就是一个为用户解决就业，同时也为用户做职业规划的平台，之所以被用户接受，是因为这样的平台为用户提供入职前后乃至跳槽换工作的各种服务。简单的说，在平台指导下的跳槽是理性的基于个人发展的，而不是随心而换。这好比个性化的销售服务，为客户提供售前、售中及售后的各种服务，用户自然欢喜的紧，甚至到最后会有所依赖。不得不说，智联把握趋势的能力是非常靠谱的。现在的职业招聘，几乎都在推职业发展平台，包括垂直招聘新秀拉勾网也开始模仿这一领域，这就证明了职业发展平台确实是行业的发展趋势。
与其说智联招聘能看到行业趋势，不如说其更了解用户。一方面是求职用户希望自己能有个职业规划，另一方面是企业用户对于人才的求贤若渴。智联招聘“以人才为核心”，提出的“职业发展平台”战略，内容包括了从校园招聘、白领招聘到高端人才招聘的三个职场阶段，帮助用户管理整个职业周期，从在校期间与社会初次碰撞的实习开始，到人生第一份工作、转型跳槽、升职以及步入企业管理层的整个状态。事实上，这已经的形成了一个独有的人才服务的产品“生态圈”。
单纯的求职

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