基于职业规划的发展平台 将成招聘行业发展主流_砍柴网

首页 > 科技头条 > 新视界 >

基于职业规划的发展平台 将成招聘行业发展主流

2015-08-24 10:57

8月19日，智联招聘发布了2015财年财报，从数据来看，成绩非常喜人。来具体看几个数据：2015财年，智联实现总营收12.899亿元，比上一财年增长19.5%;全年净利润为2.526亿元，同比猛增35.3%;全年在线招聘业务收入同比增长21.2%，达到人民币10.694亿元;2015财年全年在线职位数2560万，同比猛增41.5%。这些数据，一方面体现了智联在经营上的业绩，一方面也彰显了在线招聘行业的发展潜力。各领域对于人才的追求永无止境，尤其是在当前的“互联网+”时代，这也是各种垂直招聘网站雨后春笋般出现的原因之一。
纵向来看，智联招聘每个财季较前一个财季实都有不同程度的大幅增长，并实现了多个财务指标均连续高增长。表面来看只是数据的变化，实际上这与其转型战略密不可分，主要体现在其在上市伊始就发力的“职业发展平台”上。那么，什么是职业发展平台?为什么会出现职业发展平台?本文重点为大家解析在线招聘领域职业发展平台这个发展趋势。
先说说职业发展平台
2014年6月12日，智联招聘在上市之际提出了职业发展平台的概念。伟哥认为，职业发展平台实际上就是一个为用户解决就业，同时也为用户做职业规划的平台，之所以被用户接受，是因为这样的平台为用户提供入职前后乃至跳槽换工作的各种服务。简单的说，在平台指导下的跳槽是理性的基于个人发展的，而不是随心而换。这好比个性化的销售服务，为客户提供售前、售中及售后的各种服务，用户自然欢喜的紧，甚至到最后会有所依赖。不得不说，智联把握趋势的能力是非常靠谱的。现在的职业招聘，几乎都在推职业发展平台，包括垂直招聘新秀拉勾网也开始模仿这一领域，这就证明了职业发展平台确实是行业的发展趋势。
与其说智联招聘能看到行业趋势，不如说其更了解用户。一方面是求职用户希望自己能有个职业规划，另一方面是企业用户对于人才的求贤若渴。智联招聘“以人才为核心”，提出的“职业发展平台”战略，内容包括了从校园招聘、白领招聘到高端人才招聘的三个职场阶段，帮助用户管理整个职业周期，从在校期间与社会初次碰撞的实习开始，到人生第一份工作、转型跳槽、升职以及步入企业管理层的整个状态。事实上，这已经的形成了一个独有的人才服务的产品“生态圈”。
单纯的求职

余下全部

共有评论0条

相关推荐
智联招聘总裁张月佳：HR需率先转型“超级个体”，用智能化方式完善招聘环节
智联招聘“AI招聘助手”Deepseek-R1版上线
智联招聘参展2023中国互联网大会 发布就业市场趋势报告
HR“抢”人阵地转移 智联招聘推视频面试功能
智联招聘CEO郭盛：缓解职场焦虑不能依赖知识付费
智联招聘首席技术官：区块链人才严重供不应求
“换工作直接和老板谈”， 直聘平台到底靠不靠谱？
智联招聘风光不再，招聘行业走向地区和垂直化
智联招聘:股东已批合并协议 将从美退市聚焦本土
新华社点名BOSS直聘等网站：招聘信息岂能来者不拒
新华社：流量助长在线招聘骗局 骗子抓不尽平台没人管
智联招聘第四财季盈利5710万元 同比降超三成
招聘网站乱象敲响警钟：星级认证为何难阻虚假信息
在线招聘局势已定？三分天下后还有没有你的份儿？
偷卖15.5万份简历获利数十万，智联招聘员工或被判处3年刑法
科技晚报：诺基亚与苹果握手言和 乐视美国裁员
智联招聘第三财季营收4.9亿元：净利润同比降24%
科技晚报：永安行IPO申请已通过 Lyft趁机完成5亿美元融资
“神秘买家”以每股9.1美元收购智联招聘
跳槽季来临招聘网站式微，在线招聘应注重行业的层级特征
在线招聘行业迎变革年 重洗市场格局
100offer为何要筛选服务的企业？
论做不烧钱踏实赚钱的互联网公司是怎样一种体验
招聘行业大洗牌，智联招聘如何“破敌”？
猎聘抄袭遭遇卓聘“文明撕逼”，谁成最大的赢家？
拉勾们的困局：在线招聘的春天今何在？
新锐网络招聘能否颠覆守旧派？
在线招聘乱象横生，如何才能迎来蓝天
秘密突袭：智联招聘全覆盖下的攻防战
大数据改造在线招聘，猎头价值何在？
智联郭盛：中小企业应该这样留下人才
在线招聘进入2.0时代，传统网站如何提速转型？
上市的智联招聘一切都是开始，前路艰险且行且珍惜
智联招聘上市实属强弩之末
在线招聘下沉，蓝海市场开启
无奈的IPO：智联招聘早已成为提线木偶
解读在线招聘：披着互联网外衣的传统思维
智联招聘提交招股书：启动赴美上市
在线招聘 依然在路上

<返回

<返回首页

Copyright CmsTop.com
2025年12月20日 09:08:46