斗米品牌全面升级：以技术创新赋能招聘服务升级

2019-04-28 19:21

近日，斗米宣布进行品牌升级。发布会上，斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇、斗米市场部总经理甄纯、人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士、Geek+CHO ，前联想中国区人力资源负责人王春光、《HR的未来使命》作者唐秋勇共同启动了斗米品牌升级仪式，并且围绕人力资本时代下技术创新如何赋能招聘服务的效能提升展开了热烈讨论。同时，发布会上还重磅揭晓了2019“金斗米”最佳雇主五大奖项，瑞幸咖啡、麦当劳、旷世MEGVII、携程旅行网、H&M、北京电信、屈臣氏等近40家名企分别斩获最具推动力实践雇主奖、最具创新力突破雇主奖、最具成长力势能雇主奖、最具价值力品牌雇主奖、最具吸引力人气雇主奖等奖项。
以技术赋能，打造高效的一站式招聘服务平台
今年4月15日，随着斗米全新品牌广告的全面曝光，斗米全新广告语“斗米一下，马上入职”也正式亮相，主打快的卖点背后实际上大有文章：斗米针对行业匹配效率低的痛点，以C端用户体验为导向进行产品和服务的全面升级。斗米市场部总经理甄纯在开场致辞中表示，和去年的品牌升级相比，斗米再次的大规模品牌升级有着不同的意义。去年由“斗米兼职”升级为“斗米”，业务从兼职招聘领域拓宽至综合招聘领域；而今年则是将品牌升级推向高潮，让用户更了解斗米，并再次提升斗米的美誉度，从而整体提升斗米的品牌影响力。

因此，斗米确立了升级后的全新定位——高效的一站式招聘服务平台。在全新定位下，斗米也围绕用户和客户体验做了升级。发布会上，斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇在以《升级进化，高效赋能》的主题演讲中分享了斗米品牌升级后背的战略意义及阶段成果。赵世勇表示，“斗米一下，马上入职” 不只是一句广告语，更是斗米产品所秉承的服务愿景。基层岗位的用户在求职过程中对于速度和安全性有着更多的诉求，这也是斗米人的使命，因此今年斗米对公司的定位做了一个更新。
赵世勇认为：招聘行业本质上是一个C端求职用户和B端用人企业信息匹配的一个生意，既兼顾了用户的体验，又具备商业价值，每一次的匹配都要求真实有效。这是斗米的理念，而斗米也通过各种大数据的建设和个性化的算法来提升匹配效率。
在这样的理念下

余下全部

共有评论0条