猎头公司凭什么要和猎聘网“面试快”一起玩

2015-07-10 08:50

从猎聘网推出“面试快”产品至今，已经有一段时间，这期间有的猎头公司选择了观望、有的认为影响了目前的收入模式表示质疑，但是，众多的猎头公司已经开始行动起来，针对“面试快”产品配备了专属团队，在与猎聘网不断的磨合过程中建立了信任、熟悉了产品。“面试快”逐渐成为猎头公司成单利器，并源源不断的为猎头公司贡献收入和利润，提供稳定现金流。
王广元是北京亿聘世纪管理咨询公司的创始人，在招聘领域有十余年的经验。他专门在自己公司内部组建了做“面试快”的六人团队。截至目前，王广元的公司做“面试快”已有三个月时间，已获“面试快”奖励七万余元，整体业绩仍在高速增长中。
“我是‘面试快’的亲身体验者。记忆最深的一次，是向一家公司推荐了三名候选人，第二天三名人选全部进入面试，其中第一个候选人当天就被用人单位录用了。这是我猎头生涯中成单最快的一次。就这样，这家企业对我建立了信任，随后将其他关联职位的推荐任务都交给我来做。意识到‘面试快’的价值和前景后，我迅速组建了一个团队专做这块。”王广元称。
的确，“面试快”相比传统猎头服务模式，“快”的属性体现的淋漓尽致，流程快、成单快、拿钱快等等。据王广元讲，在以往传统的猎头推荐业务中，推荐30-40个候选人，才有1个人能够被成功入职，而这个过程，短则几个月，长则半年甚至更长时间。在此过程中，任何环节出问题，都会导致推荐最终失败，钱无法拿到手，风险很高。对于创业公司而言，如果一个重要单子的款项回不来，就有可能面临生存困境。“面试快”只要候选人进面试就能拿钱。不管职位大小，这个钱看得见。这些钱能解决猎头创业公司的日常开支，让公司活下来。
在与王广元的沟通中，他还透露了“面试快”在猎头行业中的另一个重要作用。由于“面试快”流程简单，标准化，可以让猎头创业公司招来的新手在较短时期内熟悉业务，提升工作自信。据王广元回忆，他之前有个年轻的新手同事，由于缺乏经验，做了三个月猎头一笔交易都没成，工作情绪近乎崩溃。后来他把这个同

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