互联网公司“永不裁员”

2019-02-07 14:00

有个每年都会被提及的段子，说每到过年的时候，城里的杰克、苏瑞、珍妮，都会变成村里的狗娃和淑芬。然后大家开始一年一度的村头攀比大会，美化工作成为当中的重要一项，这其中，互联网公司一度成为鄙视链最高层，牢牢掌握着话语权。
时下正值春节，但越来越淡的年味之中，却多了一些异样的氛围。互联公司已经跌入鄙视链最底层。一旦谁讲到自己从事互联网行业，周围的人都会意味深长的问一句，你们公司裁员了吧？被问者都会尴尬一笑：互联网公司怎么会裁员呢？我们这叫优化。然后引起众人的哈哈大笑。
笑声过后，大家开始讲述自己看到的互联网公司裁员新闻，并深深折服于他们的裁员“创意”。
庄辰超说，每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要，“你数学逻辑不好，绩效怎能达成预期”？故而，便利蜂年度考核，员工们没折在KPI上，而是悔恨工作后没加强高数学习。
工作栽在数学上不是最惨，老婆丢在加班上，就不再只是职业危机了。不过有赞高层倒是喜闻乐见，白鸦是极力反对辞职的，他或许觉得离婚可以从根本上解决问题。
今年的公司年会，创始人们一面跟你高谈阔论，聊理想聊勤劳敬业、爱岗奉献，一面软硬兼施地耍着套路，让你主动裁员。当他们把产品创新的精力放在裁员背后的小九九，或许感觉自己“眼瞎”的不止是员工，还有把创业者奉为理想代言人的“芸芸众生”。
同时令人费解的是，即使变相裁员如此明目张胆，互联网公司依旧宣称“末位淘汰”，为什么“不承认裁员”成了最后的底线？
年会上消失的“体面人”
2017年1月，罗敏站在写着巨大“梦想”字样的PPT下，几度哽咽，可三亚海边温暖和煦的风却没有吹进在场四百多名员工的心里。罗敏问，“你们中间有多少人还记得，我说过要带大家来海边开年会”，仅剩的几十名老员工稀稀拉拉，摇头不语。
罗敏一个人在台上顾影自怜，他可能忘记了当初亲自挥刀的斩钉截铁。
趣店上市后，公司年会选在了厦门，打过鸡血，大白汽车负责人许龙喊话：2018年卖掉10万辆车。罗敏随后豪掷一亿，成为风头正盛的直播答题广告主，并向曾经被一刀切下的地推团队摇旗呼唤：“老伙伴们，我

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