年轻编剧，打怪升级

2018-12-04 11:15

才华被看见与被运用，这本身就充满了命运的不可预测性。年轻编剧们在晋级中，选取赛道、寻求能力值的增长，形成新的认知。
踩着高跟鞋，裹着MAXMARA大衣，秦晴走了进来，在结束了两个月的地狱式的跟组（剧组）编剧后，她决定要在接下来的时间里放松一下。
相比朝九晚五的办公室白领而言，作为一名有5年编剧经验的秦晴，项目完成后，既自由又独立。
在编剧这个松散而自由的行业，重度依赖资源与人脉，其上升通道狭窄而概率低下。任何一个初来乍到的年轻人，起点出奇的相似，但结尾却又有天壤之别——有人3年还无法写出本子，有人4年就已经赚取不菲。
这其中很难寻觅规律。
才华被看见与被运用，这本身就充满了命运的不可预测性。年轻编剧们在晋级中，选取赛道、寻求能力值的增长，形成新的认知。
圈里圈外 95年的Aline刚刚踏入这个行业。一毕业就进入了一家新兴编剧公司，工作不到半年，已经强烈意识到了自己的幼稚。
“要顾及市场喜好，又要顾及场景，还要构想人设。最后发现自己连一个字都写不出。”Aline在这个行业是实打实的小白，凭借大学时对文字、对艺术的一腔热情，独自北上，进入到一家总共6人的编剧公司。
这家公司的老板是一名极其低调却屡接大活儿的编剧，公司成立不到一年。
在大学时，Aline写过各种剧本，创办过话剧社，是枚活跃份子。但大学的那些经验，放到更大的市场中，通通失效。她开始报编剧学习班，每周去剧场看剧。“像海绵一样吸收新的东西。“
相比Aline，科班出身的秦晴早已经走过了初期的懵懂，进入到新的编剧生涯。
2013年，秦晴开始在影视公司进行内容策划。这是她踏入编剧行业的第一步：给公司筛选大纲，筛选剧本。
对于电视剧与电影而言，策划对剧本大纲既无决定权，也无操作权，更多意义如同搬运工，而对于缺乏阅历与经验的新手策划们，其经手与筛选的内容，也很难做到第一步的品控。
“这是大多数编剧的第一步，大批量的看本子，挑本子。”在影视公司的三年里，秦晴大量的审阅故事大纲，将符合市场数据、情景类型、人设设定的本子给到上级，有时候一周要看几十个本子。
在此期间，秦晴在公司内部开始部分参与剧本创作，同时也开始有了私活儿。
三年时间，秦晴把这种积累看为是见多识广，看得多了，慢慢会摸到规律。更为重要的

余下全部

共有评论0条

<返回

<返回首页