95后来袭：闪辞一族，还是真我一代？

2018-08-31 09:10

他们信奉的观点是，工作的意义不只是为了生活，还要为了兴趣和人生价值。”
“我可真不想碰这帮95后了，眼高手低，辞职跟闹着玩一样无所谓。”
“反正多数职场95后都没有太大生活压力，干的不高兴就走呗，那可真是此处不留爷自有留爷处。”
和几位来自北京、上海、杭州、南京的HR朋友深度交流后，基本上听到的声音都是如此。曾有一些“年长”的网友在社交平台上评论表示，与“垮掉的一代”（90后）相比，95后的职业心态明显更加“任性”，更独立自主，更关注自身感受和自我价值的实现。当然，也有人理解为更不负责任……
不过，从前不久领英（LinkedIn）针对15万份用户公开档案进行统计分析的数据来看，95后平均在职的时间是7个月，从这个时间来看，平均工作7个月选择离职，与很多人的概念差距极大。
“7个月真的算多了，我这里绝大部分（95后）都没熬到转正。”深圳南山一家互联网公司负责人黄冲告诉懂懂笔记，从去年下半年开始，公司陆续迎来了首批95后应届毕业生。
这十几位95后员工大多头脑灵活、视野宽阔，且善于举一反三，不墨守成规。但在3个月的实习期内，大部分人都没熬到转正，辞职时写出来的“报销繁琐”、“空调差”、“女生少”、“不包餐”等各种理由，令黄冲瞠目结舌。
“换到现在好几拨了，真不想再招95后了。”黄冲表示，相比85后、90后而言，95后的工资要求并不低，但能力却没有多强，脾气、秉性上也有诸多缺陷。
黄冲的公司遭遇的情况是否只是个例？令企业HR“头痛”的95后是心智不够成熟？还是求职的心态变了？
95后更理性，不愿意尝试“未知”

“创业公司呀，那我就先不考虑了。”
在一场公益面试对接会上，研发专业的应届生周琛一听招聘方是一支初创团队，立马就回绝了对方的“合伙”意向，语气上没有半点犹豫，措辞上十分决绝。
和不少95后一样，周琛并不青睐创业公司。他告诉懂懂笔记，现在的创

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