联通混改制定解锁期员工持股内外两重天

2018-06-02 10:28

联通宣布混改已经接近十个月，在这十个月内，联通完成引入BAT投资以及员工持股等改革。
《中国经营报》记者了解到，联通在解锁员工所持股票时，制定了较长的解锁期，并倒逼三年盈利改善，以实现对BAT投资者的承诺。
“只有三年业绩目标能够在各类各级分公司得到有效实现，我们才能使引入战略投资时承诺的未来盈利的目标得以实现。”中国联通人士透露。
此外，记者了解到，联通还预设了10%的预留股份，用于未来和BAT合作后，中高端人才的引入。就相关问题，本报记者向中国联通发出采访要求，本报截稿时，中国联通回应称：一切以公告为准。
持股员工将被捆绑五年
“解锁条件特别多，个人的、公司的业绩都要达标，否则也没法解锁。”一位联通的工作人员向记者表示。
记者了解到，联通员工持股改革后，一切顺利的情况下，至少五年才能够完全解锁所持股票。
2017年8月，中国联通宣布进行混合所有制改革。中国联通董事长王晓初在业绩发布会上公布混改方案，宣布将引入腾讯、百度、京东、阿里巴巴等在内的多家战略投资者，认购中国联通A股股份。
与此同时，另一份公告也引起了外界的关注——《中国联通：限制性股票激励计划（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》，其中指出，联通将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才 ”。
此外，该公告还明确：本次授予的限制性股票授予后满 24 个月起为本激励计划的解锁期,在解锁期内，若达到本激励计划规定的解锁条件，激励对象获授的限制性股票分三期解锁。
最后一个解锁期为2020年，即混改后第三年。但是，并非三年后持股员工可以获得股份。
联通人力部门人士透露，其实是五年分期解锁，即24个月锁定期，36个月的解锁期，解锁期内需要匀速解锁。“我们的激励兑现，若是想全部兑现股票，必须在未来60个月内为公司长期奋斗，并长期达到业绩，以此留住核心人才。”即最后一个股票解锁期，需要匀速延长至第五年。
此外，联通考核员工的标准则非常单一。“2018年到2020年的三年盈利改善规划，以优化现金流为导向。”前述人士表示。
在对现金流进行

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