内乱之下，魅族15会成为魅族手机的续命丹吗？

2018-04-27 20:11

4月22日，魅族15发布。这款号称由黄章亲自打磨的15周年纪念机型，对魅族意义不言自明。
然而就是魅族15发布前的紧张预热的关键期，魅族的内乱再次发生。
魅族的文化和管理之殇
4月17日，魅族总监张佳公开质疑魅族高级副总裁杨柘，并表示“他（杨柘）无法带领我们走出困境”，随后，张佳被魅族开除。同日，魅族员工再次在微博爆料，杨柘团队的员工与“胖子二东”发生肢体冲突，杨柘也在微博上直接反击，并称随后司法介入。
至于是杨柘问题还是张佳团队的问题，刀客并不想评论。一个企业的员工在公众媒体上厮咬到如此“鲜血淋淋”，其实已经说明了问题。而更严重的是张佳在随后对媒体公布了两张魅族内部的“营销中心项目立项申请表”，这两张明确标注了“内部公开”企业文件，被一个已经离职的员工提供给媒体，无论从从业者的职业素养还是企业的管理来说，都是说不过去的。
事实上，早在去年11月间，魅族的内乱就已经开始。黄章打磨的魅族PRO 7失败，魅族事业部销售副总裁禇淳岷离职，并带走了大部分销售团队员工。
魅族内乱的本质，实际上是魅族在企业文化和企业管理方面已经出现了巨大的问题。杨柘和张佳团队的冲突看似只是偶然，实则已是必然。
魅族一直给外界的印象是“小而美”的文青形象，即使在一年发布了14款机型的2017年也是如此。然而这种企业文化一旦得不到有效的管理引导，极容易走入狭隘的文化“愤青”，自我封闭，睚眦必报。
魅族的企业文化正走在这个悬崖边上。
黄章的易怒、李楠的自负以及杨柘对用户的鄙视，实际上都是一种文化不自信的表现。事实上魅族高管团队的风格已经影响到了团队，从21日张佳在微博上发布的《前路更长，我们都要成长》来看，可能他想表达一种胸怀和情怀，但及至成文，却成了自我辩解和自我美化，也再次把企业的内部文件晒到了网上。张佳的种种表现，又何不是黄章团队的另外一个版本呢？

魅族的产品创新能力丧失
煤油们和熟悉魅族的人，讲起魅族的产品都能如数家珍。
从最早的MP3，到M8的惊艳面市，魅族MX惊艳的设计，MX2的简洁和舒适的手感……黄章对产品设计和使用体验的执着，曾经在国产手机行业无人

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