康岚：与复星的“七年不痒”

2018-04-10 20:58

如果以七年为一个职业生涯的周期，康岚正站在第四个七年的起点。
在今年3月份之前，她的身份是复星集团执行董事、高级副总裁，首席人力资源官兼复星保险板块总裁，但从今年3月份开始，她不再负责人力资源工作，专注在保险领域。她最新的名片上写的Title是：复星国际执行董事、高级副总裁，复星保险板块董事长，复星健康险与健康管理集团联席总裁。
从2016年初，复星推行全球合伙人模式，目前三十多位全球合伙人中，只有两位女性，康岚是其中之一。
“当一个人做到一定程度，自己否定自己也很难的，换一个人做，也挺好，可以带出一些新的思路。”她这样表达对人力资源工作交接的感受。
从2010年加入复星算起，今年是她在复星的第八年。她见证了复星总部从不到200人，到现在1200多人的规模扩张，复星的业务版图也更加多元化和国际化。
她习惯用七年作为自己职业生涯的节点。从1993年出国到2000年，她的主要工作在生物医药领域。以2002年加入麦肯锡作为起点，她迈入咨询行业，在战略和管理领域积累了经验。2010年加入复星后的七年，她更多把精力放在人力资源领域，见证和参与了复星团队结构的进化和升级。复星全球合伙人模式的搭建，她也是主要操盘者之一。
虽然一步步更接近商业世界的金字塔尖，但她谈吐间并没有很明显的距离感。她会调侃自己，也会分享女儿跟她开的玩笑。看起来，她有着跟自己的商业成就不太匹配的谦虚和幽默感。
对于自己接下来要All in的保险板块，在她眼里也是“更好玩儿”的新挑战。
一
对康岚来说，从人力资源到保险业务的负责人，并不是一次毫无准备的转型。
按照复星以往的风格，在保险领域的投资多是控股型的投资，所以在尽调以及投后管理过程中，作为HR负责人的康岚都会深度参与。在复星所投的所有保险公司里面，康岚也都担任董事。
“复星在做投资以及投后管理的时候，最最重要的三件事情，我觉得跟HR都是相关的。”康岚说。
事实上，康岚领军复星保险板块业务已接近三年。期间复星在全球保险领域形成了自己的发展思路：一是支持与协助全球范围内的被投保险公司加速发展业务、提升管理水平；二是在成熟市场和新兴市场寻找机会展开新布局，既包括收购也包含自己从无到有组建团队；三是重点关注数字化和新科技对保险行业的影响，投资保险科技企业，支持已有企

余下全部

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