美国人认为科技公司最需改变的不是加薪 而是愿景和战略
2018-03-29 15:26
据外媒报道，如果亚马逊、苹果和Facebook的员工有机会坐到杰夫-贝索斯（Jeff Bezos）、蒂姆-库克（Tim Cook）或马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）的位置上，他们中的很多人认为公司最需要改变的东西是愿景和战略。
求职网站Comparably最近对科技行业的近2.6万名年龄在18岁至55岁之间的员工进行了调查，以了解他们认为公司最迫切需要改变的东西是什么。
调查显示，三分之一的员工表示他们会优先改善公司的愿景和战略。其次支持率最高的几个选项依次是：提高员工薪水（23%支持率）和改善办公文化（23%支持率）。在员工们看来，开发更好的产品和削减开支都不太重要。
Comparably首席执行官杰森-纳扎尔（Jason Nazar）表示：“领导者能够从我们的最新研究中得到什么，那就是他们在自己团队中创造和执行他们的愿景和战略方面还有改进的空间。我给其他高管的建议是，为了让员工们支持你的愿景，你首先必须相信你的愿景。”
值得注意的是，女性员工比男性员工更倾向于选择提高员工薪酬。招聘平台网站Hired发现，在60%以上的时候，申请科技工作的女性员工的起薪比男性员工低。
研究发现，年龄在18岁到25岁之间的Z世代是唯一一个优先考虑提高员工薪酬的一代人。值得注意的是，包括工程技术、设计、人力资源和法律事务部门在内，科技公司几乎所有部门的Z世代员工都认为公司最需要改变的是提高员工薪酬。
纳扎尔说，他不断提醒他的团队注意公司使命的重要性，还有就是每个人应该如何在促成公司成功的过程中发挥出关键作用。
纳扎尔说：“我要求他们每天工作时将自己想象成公司的首席执行官，鼓励他们参与到战略规划的各个部分，无论是整个公司的战略规划还是某个部门的战略规划，这样他们就会感到参与了决策过程。”（编译/林靖东）
（来源：腾讯科技）
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