年轻崇拜VS中年危机，35岁职场人如何优雅地跳槽？_砍柴网

首页 > 科技头条 > 新视界 >

年轻崇拜VS中年危机，35岁职场人如何优雅地跳槽？

2018-03-27 19:30

不知从何时开始，年轻即是正义，成为当今职场舆论的“政治正确”，尤其在科技行业，普遍将员工平均年龄低视作一种炫耀资本，马化腾那句“你什么都没错，你只是老了”，更是被不少自诩为时髦的公司奉为圭臬。
这种突如其来的“年轻崇拜”，让不少职场人的“中年危机”在35岁左右提前来临。对他们来说，这道永远无法逾越的“生理门槛”，意味着：投简历时会遇到“年龄不符合要求”，运气不好的话，甚至有被公司清退的危险。
当然了，对于真正自律上进的职场人，35岁肯定不会如此不堪，他们也不屑于被大众舆论所裹挟——但必须承认，面对那些灵感丰富，体力充沛，毫无负担的年轻员工，当你步入35岁的年纪，的确意味着周围的人不会再将你的冲动视作热血，不会再以包容心态原谅你的无知，也很少再将你的失败视作成功之母。

35岁也同时意味着：你今后的任何一次职场转折，都必须深思熟虑，在这个年纪跳槽，试错成本要比年轻人大很多——大多数时候，甚至不允许你犯大错。
我身边就有一些35岁左右的朋友：在工作中，他们已经做到一定级别（比如媒体主编或公关总监），年薪30万左右，经验，能力，人脉，都有，但升职和加薪的空间都已受限，职业天花板触手可及；在生活中，房贷，老人，孩子，他们也都有，责任逐渐与年龄协同增长，如影随形——职场身份与家庭身份掺杂在一起，就换来了眼前的困境：他们一半是欲望，一半是焦虑，不安于工作现状，对跳槽跃跃欲试，却因年龄背后的责任变得谨小慎微，进退维谷。
这让我想到，一些猎头朋友经常在朋友圈感叹：35岁职场人的真正约束不是能力本身，而是对职业生涯规划的迫切性要比年轻人高许多。这种感叹似乎已在整个招聘市场形成共识，上个周末，我去参加了一场猎聘举办的猎头见面会，他们在上午特设了“35岁高端人才专场”，一批顶尖猎头为35岁职场人现场提供职业咨询，并基于个人经验和优势引荐岗位。

我听了大概两个小时猎头与职场人的对话，最深感触就是：年轻很美好，但只要你真正身怀绝技，且懂得如何提升自己的职场身价，35岁就远远谈不上英雄迟暮，更不是所谓职场“生死线&rd

余下全部

共有评论0条

相关推荐
进军千亿级招聘市场 WiFi万能钥匙玩转蓝领招聘
跟Facebook们抢人才的7大招数
区块链众生相：年薪60万？人才千金难求，根源究竟在哪？
区块链年薪百万难招人，恐现“薪资泡沫”
百万年薪的区块链招聘，什么样的人能拿高薪？
区块链高烧“后遗症”：500万元年薪有价无市
BOSS直聘发布《2018 旺季人才趋势报告》，区块链平均薪资2.58万元
响铃：拉勾网“湖畔论道”，招聘新思维如何让市场买单？
当AI伸向招聘，姚劲波说这是对HR的解放
当AI伸向招聘，姚劲波说这是对HR的解放
“三低一高”特征凸显的猎头市场，其实你我素人都还有机会
AI能拯救陷入泥沼的互联网招聘吗？
AI应届生年薪50万？网友：赶紧转行吧
在李文星被骗走了性命之前，BOSS直聘一直知道这里骗局丛生
抛弃初心只顾自嗨，自娱自乐的《快乐男声》自毁招牌
为吸引年轻人，爱达荷州警方使用VR协助招聘
不甘、迷茫与痴迷，创业失败后，他们在寻找什么？
跳槽的季节来了，但招聘网站的生意却不好做了
招聘信息泄密 Oculus正开拓AR业务
深扒:大型互联网公司竟然这样招聘？
资深HR告诉你，”一穷二白”的创业公司靠什么招聘大牛？
猎上网完成两亿元C轮融资 大华创投领投
大数据时代，看“别人家的公司”是如何招聘的
作为公司创始人，你必须要知道的4条招聘经验
校园兼职平台“青团社”获5500万元A轮融资，与猪八戒网达成战略合作
58同城发布招聘不用真实信息 有骗子坑骗48人
四大格局成型，网络招聘能否在职场社交上抢一碗羹?
HiJobs：一家以HR为核心的招聘网站
刘延东副总理点赞猎上网“互联网+”猎头招聘新模式
58收购中华英才：“英才”为何堕落？58缘何“招聘”饥渴？
模式之争：拉勾凭什么PK智联招聘们
移动互联网颠覆招聘行业，跳槽也能任性了？
“两会”透露的互联网招聘新机遇
拉勾与猎聘：重洗招聘行业有何不同？
谈谈社会化招聘新玩法，i荐客“人人荐客”
苹果开始招聘健康业销售高管 与IBM合作大有进展

<返回

<返回首页

Copyright CmsTop.com
2026年02月28日 00:58:43