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HTC台湾工厂被指变相降薪 两班制改为三班制

2015-06-21 17:13

王雪红近年来难见笑容
2004年6月，时任威盛董事长的王雪红在威盛股东会上，在股民的连番炮轰之下，说了一句：“请各位股东给我一个机会。”当时，威盛股价翻着跟头滚下山 坡，连跌99.2%。11年后的今年，现任宏达电董事长的王雪红，再度因为股价崩盘，向全体股民鞠躬道歉，说了一句：“让大家失望了！”但股价还是跌到了 十年来的最低谷。
王雪红接替周永明重掌HTC后，曾在今年的MWC大会上抛下豪言壮志：“若未来手机厂商只剩下两家可以生存，HTC一定是其中一家。”短短三个月后，王雪红的这句话就成了“友商”口中的笑话。
压低薪金“逼走”派遣员工
日前有消息称，为了节约运营成本，HTC计划裁员50%，HTC官方并没有回应此消息。《IT时报》记者从HTC中国台湾员工处了解到，公司内部暂未传出裁员消息，但在一线工厂处已经初见端倪，HTC尝试让派遣员工先行自动解约。采取的方式是改两班制为三班制，实际上是在压低薪资。
在位于中国台湾桃园县龟山工业区的工厂内，HTC的生产线上共有1000多名员工，大多来自台湾本地。原先他们每天的工作时间是12小时，两班制轮流，前8小时是正常工时，后4小时是加班。根据台湾当局规定，加班费的计算方式是前两小时是时薪的1.33倍，后两小时是时薪的1.66倍。
“现在改为三班制，我们就没有加班工资了，我们的底薪不高，大多靠加班、生产奖金、年中分红、年终奖等来提高工资。所以很多有经济压力的基层员工，会受不了自动离职。”HTC一位基层员工对《IT时报》记者说道。
相对于大陆来说，HTC的人力成本并不低，这是他们很大的一笔运营支出。HTC基层新进员工每月底薪大概在新台币24000元左右（约合人民币4820元），在三个月到六个月不定的试用期之后，考试过关就会加薪新台币2000元（约合人民币400元）以上。
“最近两年，生产线上的基层员工流动蛮快的。”一位在HTC工厂工作三年的老员工说道，“目前身边还没有人主动离职，我们老员工对王雪红董事长满怀感恩，会给HTC机会。”而且他们也怀有中国台湾当局会适时出手相助的美好愿望。
国内外手机市场几无机会
从台湾当地市场

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