程序员拍卖模式，100offer怎么玩？

2015-05-29 15:35

文/庐陵子村
“当人才拍卖这种模式在100offer上发挥到极致的时候，我想我们才会去研究100offer应该有怎样的商业模式。”这是100offer创始人贾智凡在知乎的一个回答，话题是“如何评价程序员拍卖100offer网站”。
那是2014年9月，因为这个回答，我了解到了这个可以“拍卖”程序员的网站——一家服务于中高端程序员的垂直招聘平台。时间很快，马上就到了2015年3月。时隔不到半年，100offer竟然拿出了一份这样的答卷：2600家企业入驻、获得2000 万元人民币 A 轮融资。
说实话，作为一个细分之后再细分的招聘平台，有这样的成绩已经挺不错。那么，100offer具体是怎样的呢？它还会有多大的价值空间呢？其竞争环境如何呢？
产品模式
据悉，100offer 的目标用户定位于 20 万—80 万年薪的程序员，一般在一线互联网公司工作 3－4 年。
100offer 采用的是程序员拍卖模式。即拍卖每周一期，持续时间为 2 周。在 2 周时间里 HR 都可以给正在拍卖的程序员发送邀请。每期拍卖时间定在周一。
拍卖模式的流程是这样：程序员将自己的简历、Github 账号、社交网络账号等提交给 100offer，经过 100offer 审核之后，100offer 将会对程序员进行包装，比如一句话简介等。通过审核的程序员将进入拍卖程序。
获得面试机会后，这一平台将为程序员提供其合作伙伴的车辆，前往面试地点。面试成功并入职的程序员将获得来自 100offer 的资金和礼品。对于在前一期中没有获得满意职位的程序员，还可直接进入下一期拍卖，无须重复提交资料。
值得注意的是，为了保证平台有一个良好的拍卖环境，100offer 对程序员和招聘企业还设置了双向的约束机制：
1、除去BAT等互联网巨头之外，100offer 要求入驻的企业必须是来

余下全部

共有评论0条