响铃：拉勾网“湖畔论道”，招聘新思维如何让市场买单？

2017-12-28 17:00

文 | 曾响铃
来源 | 科技向令说（xiangling0815）
2017年12月23日，占据互联网垂直招聘行业最大市场份额的拉勾网在杭州湖畔大学举办一年一度的雇主盛典，冠之以“湖畔论道”的主题，旗帜看起来十分高大上。这次盛典发布了拉勾网《2017互联网职场白皮书》。白皮书显示，2017行业变迁和人才流动剧烈，而且2018会更激烈。
在“论道”过程中，针对未来的招聘市场状况，拉勾网透露其2018年要赋能企业及HR拥有更强大“招聘力”的愿景，并宣布了拉勾网赋能“招聘力”的三个动作：全网招聘联盟、招聘协作小程序以及“HR前沿社”。

拉勾董事长许单单在开场致辞中表示，2018年拉勾将会更加注重优质的互联网人，吸引这些人成为拉勾的用户，要向互联网公司输送更多的优质人才。拉勾网似乎有意用这样一次盛典传递HR的新思维，以“招聘力”替代招聘、以“人才品牌”升级“雇主品牌”。
只是，拉勾网推陈出新的招聘新思维到底靠不靠谱，未来的互联网垂直招聘企业级市场真的会买“招聘力”的账吗？
招聘联盟+招聘协作小程序+ HR前沿社，拉勾耍了三板斧
招聘是一个很古老的领域了，看起来简单的“筛选-面试（或有笔试）-评价”三部曲做起来却不那么容易，作为管理学的一个分支，HR是典型的入门易精通难，多年来各种理论层出不穷。
不过，这也给了互联网招聘更大的发挥空间，毕竟，“池子深，大鱼才好游弋”。也因此，往下能挖出更多出彩的东西来，行业总还会有新的机会，拉勾频频的动作就是基于这个逻辑。
例如，针对HR人员浏览器被各个招聘平台塞满的收藏夹，拉勾在拉勾云人事上做了一个“招聘联盟”，把招聘领域极具号召力的招聘网站——中华英才、58同城等都聚合到拉勾云人事的后台，希望实现HR不用每天早上打开各个平台看简历量、所有渠道的简历都可以通过拉勾云人事汇总输出，工作方式得到简化的目的。
不止于此，拉勾云人事还宣称要做全网的招聘联盟，也即不只是局限于那些典型的以招聘为己任的

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