哪些企业文化最让 90 后反感？

2017-12-18 10:09

最近 90 后话题又被一堆自媒体刷屏了。

你说 90 后也是惨，招谁惹谁了被这么消遣。
不过对于创业开公司的人，这个话题好像就没那么轻松了。现在大家都知道， 90 后员工难管理，难留，难调动，易流失。
90 后员工不好管其实原因说起来也很简单——不是 90 后太难管，是以前 70、80 后的劳动力太好管了。给你一种现在变差了的错觉。
在 10 年前，对员工颐指气使的企业主比今天多多了，过去那代人太听话，太好使唤，性价比太高。只要每个月撒个万把块人民币，甚至可以让员工加班打地铺，放弃家庭生活，交出自己全部的闲暇时间。

这样的日子一度无论劳资双方都习以为常。但到了 90 后这里，他们不再认为这是天经地义的事情。
他们眼界更开阔，知道了这个世界上其他地方的人是怎样工作和生活的，知道了日子怎样过才是合理的，正常的，有品质的。
更重要的是，中国劳动力过剩的年代结束了。供求关系颠倒了后，他们有了议价权。
现在的年轻员工想要的更多，能忍的更少，而过去的企业文化有大量糟粕，不但浪费员工的时间，更让他们没有价值感，直接导致了留不住人。例如：
01
毫无必要的开放式办公
开放式办公空间曾经被寄托了便利沟通、平等高效的愿景，但这往往并非今天年轻员工们的真正需求，只是雇主的一厢情愿。
根据声音研究所（The Sound Agency）的一项研究，在开放式办公环境下的员工生产力会暴跌 66%。
其实唯一需要开放式办公环境的只有对接频繁的核心部门，对于不需要频繁讨论的部门来说意义不大，不如给每人配隔间。
但现在越来越多公司恨不能把一层楼全打通成一间，在这种空间里说话声，电话声此起彼伏，相互干扰，成为一个严重分散员工注意力的环境。

更何况偶尔放松一下，甚至离开工位一会儿，在今天的创意性工作中都属于完成工作所必要的调剂。
但在开放式办公室里，每个人都能看见其他每个人在做什么事，这助长了无谓的压力。
须知越是偏智力型、创意型的工作，越是需要宽容和私密的环境，搞开放式办公室有时反而得不偿失。
02
非要周末搞团建
周末搞团建是最无聊，也是最惹年轻人厌恶的事情。相比过去，90 后有个显著的特点是边界意识强。
平白占用工作以外的时间严重侵犯了生活和工作的边界。员工的个人闲暇本来已经很少，有了也要先匀给家人

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