“猎场”没那么精彩，用数据还原一个真实的猎头市场

2017-12-14 14:02

前有电视剧《猎场》热播，后有恒大集团以1500万天价年薪挖来任泽平担任集团副总裁的新闻刷屏互联网，这两个热点使得“猎场”在近期成为了一个高频词。
看着郑秋冬纵横驰骋猎场，望着任泽平巨额年薪的聘书时，无数小伙伴顿时心生羡慕，乃至于产生了一种期许效应，在心底萌生出了自己也要投身于人力资源市场，成为一名优秀的猎头，或是化身为一名高端人士，等着猎头带着百万甚至天价年薪来猎取。
那么，真实的猎场究竟如何？你我有是否能有机会成为一名猎头或是被猎的“高端人士”呢？从猎聘在日前发布的这份集合了32万猎头，71万个猎头职位样本、并针对1万+猎头和5万+求职者进行问卷调查后得出的《全国猎头猎取人才行为大数据报告》中，我们发现，其实在“三高一低”特征日益凸显的猎头市场，你我还真是都有机会。
猎头市场呈现出双向发展势态，“三低一高”特征凸显
从猎聘发布的这份报告中，我们可以看出，当下的猎头市场，正在发生新的变化，在服务方（猎头机构）与需求方（用人单位）之间呈现出了双向发展势态，二者最为核心的特点可以概括为“低龄化、低薪化、低成本化和高效化”这“三低一高”特征凸显，而这一特征的凸显倒也为我们每一个人提供了职场上的新机会。
从需求方（用人单位）来看：
在我们的传统认知中，“猎头”是一个颇为高大上的词语，我们总是认为其在猎头市场服务的对象是大企业所需要的高端人才，往往看上的猎物都是任泽平般的年薪千万、百万级人才。
事实上这也没错，但这只是猎头市场的极小一部分，而真正的猎头市场，正在随着时代的发展，开始朝着“低龄化、低薪化、基层/专业化”的趋势发展，经历着一场新的需求转变。
当下，企业用人方对于人才的需求，不再只着眼于高端人才，而是正在朝着基层岗位、拥有专业技能技术的人才岗位延伸。据猎聘的数据显示：在猎头发布的职位需求中，基层岗位和专业性岗位，占比达到了24.21%，成为了猎头服务的第三大岗位群体。

而与企业招聘层级需求遥相相呼应的是，被猎人才的薪酬也开始朝着相对低薪化方向发展。
与我们时常见诸报端或是在影视作品中看到的那些动辄年薪百万、千万外加股票分红等激励措施的报

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