拉勾们的困局：在线招聘的春天今何在？

2015-05-21 11:40

“你们是帮人找工作的吗？是猎头吗？是跟智联招聘一样的网站吗？”你顶着烈日唾沫星子横飞的介绍了一小时，用户依然不懂你。他们不明白的并不是怎么用，同样是在线招聘网站，凭什么要用你。所以现在的“专注于互联网在线招聘的”拉勾们，你们觉悟吧！最可怕的不是在线招聘模式，而是老一辈们还活着！未来不远的某一天，果真要同在线招聘老兵们在卖人才简历和网站广告资源上厮杀起来，结果只能更加惨烈：即使再专注细分领域也赚不到钱。
然而事实上，还有另外一波低调的创业人，同一时间段挑起另一种模式之争。同样在北京地铁烧着广告，有人还在花着投资人的钱，有人却已经开始盈利了。猎聘网开始高调宣传低调赚钱了，100offer把程序员招聘标签化了，服务于创业团队的哪上班人才竞价平台Nextoffer刚上线就火了。本质上，他们看似并没有在招聘模式做太大的革新。但在互联网日常化的背景下，如何真正互联网和招聘结合起来才是关键啊。2015招聘行业新一波春天到来，在这么好的时间点和市场环境下，实在不想看到已经酝酿了这么久的招聘行业的新一轮革新，最终依然走上了卖广告、卖简历的旧路。2015说好的互联网招聘呢，你们倒是把互联网利用起来啊！
2015招聘领域的新一波春天，且招且珍惜
在我年少无知时，曾经问过我的boss，在线招聘诞生之前的招聘市场是怎么样的？boss嫣然一笑，答道：看过八九十年代的港片吗？曾经那些发在报纸上的密密麻麻招聘信息和一场场拥挤的人才市场招聘会现场。在互联网的浪潮中，我们迎来了在线招聘的第一波春天，大而全的全行业在线招聘网站在彼时爆发，经过近十年的发展，增长以及衰败，终于积淀下海量的不活跃人才简历和满屏的企业广告。
现如今，在移动互联网的新浪潮中，我们又迎来了招聘领域的又一波小高潮，难不成还要继续十年前的玩法搞在线招聘吗？！2014年夏秋之际，拉勾网以专注于互联网垂直领域的定位，高调进入互联网从业者的视野。用增加HR工作量的24小时极速入职和一月一度的线下线上大型专题营销活动的方式，帮助大家普及了什么叫做拉勾式的互联网在线招聘平台。
紧接着，在2015年春天，在线招聘产品复仇式的异军突起，在业界不断唱衰的氛围下，忽如一夜春风起，大家都来搞招聘。过个年的时间，中国的互联网突然就有几百万人需要找工作跳槽了吗？并不是每只猪都能在风口飞起来，

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