网络营销高手为什么在企业待不长久？

2017-12-04 22:34

越来越多的企业都在做网络营销却招不到人，越来越多的营销高手不愿意去企业入职，为什么会出现这样尴尬的局面。守护袁昆和大家聊聊网络营销高手为什么待不长久。
有人说目前市场上招到三流的营销运营者已经很不错了，二流的都可遇不可求，至于一流的猎头都猎不到。事实上真的是这样，网络营销运营者真可遇不可求。

企业招不到人，营销高手不愿意去企业入职，守护袁昆觉得应该从两方面去分析：
一、企业会出现的问题有哪些？
不放权。大多数企业招聘到的网络营销人员都受到市场部门管辖，当然也有一些中小企业老板管辖。然后在整个营销运营过程当中自己没有太大的权限，处处受制。最怕的就是不懂的人对专业的人指指点点。
策划活动要申请、预算要申请，发布文案需要审核，你们的营销运营应该这样这样干。看看我们的同行，他们写了10万+，吸了几千粉，你们学着做一下；同行都在刷单，你们找人刷单（钱呢？）

不给预算。预算包括时间预算和资金预算。守护袁昆发现很多企业都想做个策划一夜火起来，都一个星期了怎么还没有效果？都想做个活动低成本甚至0成本，你看看网上说的0成本吸粉……。
经常有朋友说到，老板让做一个策划方案，等把方案做的差不多、预算报上去的时候，这个还要花钱吗？那不做了。互联网营销有人就行了（就一个光杆儿），不是免费的吗？
二、营销运营人员会出现哪些问题？
为了kpi做工作。大多数老板不懂网络营销，所以喜欢看数据。营销运营者认为老板想看什么就做什么：想看数据？刷不就好了吗。
专业的事不够强势。自己是专业的，让外行在那里指指点点，最后结果不好怪谁？

没有强大的执行团队。包括守护袁昆在内的大多营销高手已经不做基础工作了，而企业网络营销的执行人员能力欠缺，不知道为什么要干看似没有效果的事。整个执行工作大打白折扣，效果也就那样了。
整个营销运营过程中发现和自己设想的不一样，团队的磨合、产品的熟悉等都出现各种问题，短时间内做不出效果不想做下去了。
普通的营销运营者企业不喜欢，觉得能力欠缺。资深的营销运营者能力强，大多企业请不起或者留不住。最后留在企业的要么是为了成长，要么是为了混日子。
网络营销高手不愿意在企业长久待下去，而企业又不得不做网络营销，怎么办呢？守护袁昆认为目前常规的有三种方式：

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