富士康招人难管理难，这个锅该90后们来背吗？

2017-11-15 15:44

在这个全国人民日常兴奋的购物时节里，我们看到了以手机、笔记本等等为代表的3C产品的一路高涨，而在这个巨大的产品销售背后，就不得不提到一家著名的中国企业富士康，富士康作为全球最大的电子产品代工生产厂商，其高达百万多的员工人数可以说是中国制造的一个典型代表。
最近一个新闻刷遍了互联网，这就是富士康管理越来越难，90后员工正在成为富士康管理的老大难问题，今天我们就来聊聊富士康的管理为什么难了，90后员工们到底又是惹了谁？

90后正在成为富士康最难管理的员工
最近一段时间一篇名为《“富士康工人现在很难管理了，为什么？90后员工的评论很现实！”》的文章在网络上盛传，一方面文章很轻描淡写的说了富士康员工尤其是年轻员工难以管理的现状，另一方面则通过大量引用90后员工评论的形式，讨论了富士康为什么员工难以管理，为什么又会出现招工难这一现实问题。
其中有几条经典评论引发了大家关注：
1、女的当男的用！男的当机器用！一个月下来，3000多块钱,不够半个月用！房租贵，一个月八九百，上夜班，一年下来钱没转到，人傻了。
2、富士康的工资太低，内地管吃住，最少5000元，消费还没有深圳高，深圳这地方挣的少，消费还那么高，这地方不养穷人，是有钱人的天下，穷人活不了，一月的工资不到3000元，一月少吃检用不够一人花，还怎么养活老婆孩子。
3、原因两个：一是薪水太低，富士康是不管吃住的，基层的一线工人加满勤的班一个月下来最多只能拿到四千左右，除去吃住开销之外剩不了几个钱；二是最基层的管理人员素质太差，很多线组长都是些关系户，不仅操作水平低而且没有什么管理水平，这就造成了很多熟练工人对这些人的不满，以至于在工作中经常产生矛盾，官大一级压死人，最后就造成了大量产线工人流失！
这些经典的评论在引发热议的时候，让大家不经有些奇怪，为什么90后会成为富士康最难管理的员工。

90后与生产的矛盾到底有多么严重？
早在2009年的时候，瀚哥就曾经在自己的论文里面写过，中国的农民工问题正有可能成为中国制造业企业最大的问题，而农民工代际之间的严重差异将会有可能颠覆整个从工业革命以来就形成的企业管理模式。没想到时间不到十年，瀚哥已经一语成谶。我们也不妨就从这个分析开始：
早在工业革命开始之前，世界上尚没有出现

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