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智联招聘风光不再，招聘行业走向地区和垂直化

2017-09-29 10:02

如果你现在准备找工作，最先想到更新简历的渠道有哪些?可能大部分的互联网从业者掰着手指数了内推渠道、拉勾、boss直聘、猎聘等平台之后，才会想起记忆深处曾经用过的传统求职网站。发生在互联网行业的人才招聘变革，只是招聘行业整体变化的一个缩影。
在今年9月，传统求职网站两大巨头都有重大业务动态，前程无忧宣布投资拉勾网，1.2亿美元获得拉勾网60%的股权，成为互联网垂直招聘APP拉勾的最大股东，积极的在向移动互联网市场转型布局。而另一个巨头智联招聘最近几天宣布了其私有化方案，特别股东大会表决通过了买方团每股18.2美元的价格收购已发行流通股，合并交易完成之后，智联招聘将从纽交所退市，重新回归聚焦本土市场。这离智联招聘2014年赴美上市只过去短短3年时间。
想当初从2011年就开始冲刺上市，好不容易经历重重考验，在2014年成功登陆美国纳斯达克的艰难还历历在目。对于老牌在线招聘网站智联招聘的退市，市场上的解读不少，不过可能最靠谱的推断，应该是退市求发展。业内认识认为，智联招聘在私有化之后，不用背负来自公开市场股东严苛的业绩增长需求，可以不用追求短期财报表现，拥有更大的空间放手进行长期战略布局。
上市公司要对股东负责，需要长期稳健的业务增长，而显然，在目前的招聘行业格局下，稳健发展最终可能被快速变化的市场甩下。智联招聘上市这几年的市场表现，并不能说是特别出众，业绩增长要求随着时间发展承受的压力越来越大。根据智联8月公布的财报数据显示，虽然2017财年第四季度4.87亿元的营收总额比去年同期增长19.8%;不过净利润却在下滑，今年的净利润为人民币5709万元，比去年同期下降36.5%。
于此同时，整个招聘市场正在发生剧烈的变化。虽然因为之前的行业积累和规模效应，传统的综合招聘网站仍然占据了大部分的市场份额，但是这些网站的用户构成在经历结构性的变化。高端用户和白领用户正在逐渐流失，传统综合招聘网站求职的主流用户逐渐以应届生和蓝领为主。从智联招聘的财报中可以发现，它的重要业绩在为求职者提供专业职场测评和校园招聘服务。校园招聘服务之外的社会招聘，并没有做详细介绍。校园招聘虽然是一个重要的业务板块，但是从市场体量来说，社会招聘才是能够支撑业务快速增长的主要动力。
而在社会招聘这块市场，不仅有老对手前程无忧等的竞争，还有随着移动互联网的爆炸性发展，加入赛道的各类垂直玩家

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