新华社：流量助长在线招聘骗局骗子抓不尽平台没人管

2017-08-19 08:36

在流量变现的商业“冲动”下，在线招聘平台对各类招聘信息几乎“来者不拒”，助长了许多在线招聘之乱。而过往案件中，平台鲜有被重罚，使得打击变成“割韭菜”，此类犯罪行为屡禁不绝。

法律人士建议，应给此类在线平台扣上“紧箍咒”，使其负起对等的责任。
“貌合神离”虚假职位随手发
在互联网在线服务追求流量变现的商业模式下，在线平台本应有的安全审核机制，或形同虚设或“故意放水”。
BOSS直聘CEO赵鹏承认，此前审核存在巨大漏洞：“如果发布人只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，就可先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核它。”
换言之，对于这类招聘信息实际上不存在审核。天津一位民警说，这就给一些案件中的传销上线冒名一家正规公司发布招聘信息“打开了方便之门”。传销、电信诈骗等犯罪正是看到这个漏洞，其发布信息多是“单个职位”这一形式，即便有举报，就“打一枪换一个地方”。
一些在线招聘网站声称的人工审核也流于形式，没有落到实处。流量为王的商业模式，令新创企业沉迷于数据上的“好看”和“飙升”，犯罪分子的活跃度间接迎合了这种需要。
BOSS直聘公开的数据显示，今年以来其各项指标快速飙升，目前已处于行业前三。该公司在案发后承认，正是平台用户数量暴涨的这段时间，“坏人”乘虚而入。
业内人士透露，互联网招聘行业市场竞争激烈，不少企业都在寻求融资并赖以生存，而投资人看中的是平台是否有足够量的活跃求职者和招聘者。即便平台意识到用户中存在问题，也不会主动去“剔除”。
骗子抓不尽平台没人管
在线招聘与互联网几乎同时兴起，即便是结合移动互联网和手机APP的新形式，也已有四五年时间。涉及在线招聘的犯罪案件早已有之，各地也在加大打击力度。为何此类犯罪行为屡禁不绝？
警方道出了其中的“不解”：打来打去都是借助在线平台违法的骗子、传销团伙，而对平台则鲜有处罚。广东省公安厅刑侦局有关负责人

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