科技行业不喜女性和高龄员工，如何才能改善歧视现象？

2017-08-11 17:00

最近，招聘平台中屡屡发生负面新闻，这不禁让许多人都想起了找工作的不易。而近日在科技互联网行业也有颇多动荡，例如谷歌前工程师James Damore因在备忘录中发表指责谷歌偏见和对女性的歧视言论而遭到解雇，又或者是Uber创始人Travis Kalanick在经历数月的丑闻以及负面报道之后，在投资者的重压之下被迫辞职。
在人们的普遍印象中，科技行业应该是男人的天下，而且往往是年轻人热衷于此。此种观点映射在现实中即为，在科技行业中，女性和高龄从业人员总是受到歧视。
那么，女性和高龄人员在科技行业中生存现状如何？这类人群为何会受到歧视？这种现象是否仅仅存在于科技行业？在这个提倡男女平等甚至是人人平等的时代，科技行业出现的职业歧视现象又该通过何种手段，从哪些方面加以改进呢？
<h1>一、科技行业女性与高龄员工易受歧视，与行业特性相关联</h1> 美国薪资调查网站PayScale曾对科技行业中的知名企业做过调查，在参与调查的32家公司里，只有6家的平均年龄超过35岁，8家的年龄在30岁或以下。而在参与调查的公司中，女性员工的比例不及总体的30%，半导体等行业的比例甚至远低于这一数字。

在此次调查中，中值年龄最大的是惠普，达到41岁。此外还有年龄较大的5家公司分别是IBM(38岁)、甲骨文(38岁)、诺基亚(36岁)、戴尔(37岁)和索尼(36岁)。而另外8家最年轻的科技公司员工的平均年龄都在20~30岁左右。
在歧视女性这方面的严重程度，从此次Damore本周被解雇后硅谷员工的态度可以窥见一二。
匿名企业聊天应用程序Blind于近日就此事进行了问卷调查，超过4000名硅谷不同企业的员工发表了自己的看法。结果显示，有56%的员工不赞同谷歌解雇Damore的决定。
而在不同的企业中，Damore得到的支持程度也不同。在Uber，64%的参与问卷调查的员工认为谷歌不该解雇Damore。而LinkedIn和苹果的员工则分为赞成派和反对派，赞成的人略微多一些。
在Damore的备忘录中，对于女性的歧视主要表现在声称导致女性在科技行业和领导层中缺位的可能是生理方面的原因，而不仅仅是性别主义。
其实，在科技行业中，女性的比例失衡由来已久。尽管Damore的言论有偏颇之处，但科技行业中的某些特性确实不太适合女性在其中工作。

首先，工作环境有些艰苦，并不是说外部设施，而是科技男之间总会使用一些“粗鲁”的口语相互交流，或者流传一些重口味的文化。这对于科技男来说十分平常，因为通常工作都是有些枯燥的，这种文化能使他们得到很好的调剂，但对许多女性而言，就容易对这种文化产生厌恶的感觉。
此外，在科技行业中女性可能会感到非常孤独。因为在行业中女性非常罕见，想要遇见同性的几率很低。
另外，来自行业的歧视也会使女性不舒服。
在苹果公司中，技术岗的女性比例为20%，非技术岗为35%，管理人员为28%。在Twitter，技术岗位的女性比例为10%，领导层为21%。在微软，整个公司的女性比例仅为29.1%，集中技术岗位为16.6%，管理层为23%。
从这些数字中，能够更加直观地感受到科技行业对于女性不友好的态度。
在薪资方面，硅谷男性挣到的钱比女同事多61%，而且在硅谷，这种差距要大于几乎所有的地区。许多科技公司表示：公司很难找到一个具备科学、技术、工程和数学学位的女性。但他们对于男性却没有这些要求。
至于对高龄员工的歧视，则多是因为科技行业变化速度太快，年龄太大的人难以适应这种变化。此外，这也与工作技能的掌握有一定的关系。PayScale首席经济学家Katie Bardaro认为：“婴儿潮和六七十年代出生的人通常都会C#和SQL.，而八九十年代出生的人则更了解Python、社交媒体和Hadoop。”
此外，这还与公司的性质相关。围绕新领域的增长和创新企业的员工通常比较年轻，而传统科技企业的员工年龄偏大。
对于科技行业中的种种不平等现象，需要各方共同努力才能有所改善。
<h1>二、改善歧视状况需法规与监管，但个人更需努力扭转固有现象</h1> 任何行业在出现不健康现象之时，都需要法规加以监管。近日，前谷歌高级软件工程师James Damore的“反多样化宣言”在科技界激起了很大的反响。她认为，性别歧视在科技行业极为普遍，并且不会羞于批评整个行业存在的“毫无根据的偏见”现象。

在美国和中国，都有反就业歧视法规。但俗话说：法不责众。当多数人抱有偏见之时，那么个人的主观能动性就显得尤为重要了。
例如，如果女性从事科技相关的工作，就需要振作起来，主动接受工作环境中“粗鲁”的部分。因为如何看待事物，往往能够决定成败。如果能够以一种轻松的心态去看待这种文化，那么情况就会好得多。
在社会普遍的观点中，认为女性就应该充当协调管理的角色而避免关于技术的问题。所以在这种思想的暗示下，女性很容易远离艰难的科技抉择，而倾向于促进者与引导者的角色，这是女性从事科技行业时一个折中的办法。
不过，科技行业“粗鲁”的文化环境实际上是一种坦诚相待。经过长期磨合之后，女性可能会发现那些直接粗暴的指摘并不是为了羞辱，而是直言不讳地指出一些错误。当发现这一点，就会觉得原来艰苦的工作环境并不是那么无法忍受的。因为交流互助才是终极目的，所以再激烈的争执也会框定在一个安全区之内。
此外，不断充电并且提升自己也是女性应该做的。无论处于什么境地，只要拿出一份令人眼前一亮的产品，就很容易打消争论与非议。相对于其他行业而言，科技行业更为先进，包容性也更强。此外，科技界的体制相对成熟，一个好的程序能使效率提升，如果这些程序更多出自女性之手，对女性地位的改善是大有裨益的。
话说回来，一位女性科技从业者在科技行业也并非不具备优势。例如，在开发新技术时，从设计到编程都需要去关注与探索用户的需求，这些复杂的问题如果由女性加以思考或解决，其特有的网状思维会发挥作用，对于安全、隐私等细节方面及交流和反馈有着丰富而深层次的理解。这种特性是男性从业人员所不具备的，也正是女性最能发挥自身优势的突破点。

而对于高龄的科技从业人员而言，对于科技行业的变化容易出现力不从心的现象。而最近不少科技公司都比较动荡，这类人员可能面临着裁员风险或者想要主动离职。
其实，年龄较大并不完全是劣势。客观来说，这类人属于科技行业中的“老兵”，在人脉和技能上都具备一定的优势，当科技公司出于某些原因让这些人失业时，实际上对公司本身也是种损失。
不过，如果高龄员工在之前没有去主动更新知识、技能或观念的话，就很可能被淘汰。所以，首先要做的就是充电、学习，以达到提升自己的目的。
在具备技能之后，就算是被裁员或离职，都多了更多选择的余地。而再次选择企业的时候，则应该注重企业是否能给予个人时间自由、身份自由及思维自由，以期获得更好的发展。
其实，不管是女性还是高龄员工，在科技行业内，确实具有天然的劣势。但“祸兮福所倚”，如果善加利用自身的特点并不断提升自己，还是能够获得转机的。当然，行业的监管和相关的法规也必不可少。总之，只有各方共同努力，才能改善科技行业的歧视状况，使得行业进一步获得良性发展。

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