科技行业不喜女性和高龄员工，如何才能改善歧视现象？

2017-08-11 17:00

最近，招聘平台中屡屡发生负面新闻，这不禁让许多人都想起了找工作的不易。而近日在科技互联网行业也有颇多动荡，例如谷歌前工程师James Damore因在备忘录中发表指责谷歌偏见和对女性的歧视言论而遭到解雇，又或者是Uber创始人Travis Kalanick在经历数月的丑闻以及负面报道之后，在投资者的重压之下被迫辞职。
在人们的普遍印象中，科技行业应该是男人的天下，而且往往是年轻人热衷于此。此种观点映射在现实中即为，在科技行业中，女性和高龄从业人员总是受到歧视。
那么，女性和高龄人员在科技行业中生存现状如何？这类人群为何会受到歧视？这种现象是否仅仅存在于科技行业？在这个提倡男女平等甚至是人人平等的时代，科技行业出现的职业歧视现象又该通过何种手段，从哪些方面加以改进呢？
<h1>一、科技行业女性与高龄员工易受歧视，与行业特性相关联</h1> 美国薪资调查网站PayScale曾对科技行业中的知名企业做过调查，在参与调查的32家公司里，只有6家的平均年龄超过35岁，8家的年龄在30岁或以下。而在参与调查的公司中，女性员工的比例不及总体的30%，半导体等行业的比例甚至远低于这一数字。

在此次调查中，中值年龄最大的是惠普，达到41岁。此外还有年龄较大的5家公司分别是IBM(38岁)、甲骨文(38岁)、诺基亚(36岁)、戴尔(37岁)和索尼(36岁)。而另外8家最年轻的科技公司员工的平均年龄都在20~30岁左右。
在歧视女性这方面的严重程度，从此次Damore本周被解雇后硅谷员工的态度可以窥见一二。
匿名企业聊天应用程序Blind于近日就此事进行了问卷调查，超过4000名硅谷不同企业的员工发表了自己的看法。结果显示，有56%的员工不赞同谷歌解雇Damore的决定。
而在不同的企业中，Damore得到的支持程度也不同。在Uber，64%的参与问卷调查的员工认为谷歌不该解雇Damore。而LinkedIn和苹果的员工则分为赞成派和反对派，赞成的人略微多一些。
在Damore的备忘录中，对于女性的歧视主要表现在声称导致女性在科技行业和领导层中缺位的可能是生理方面的原因，而不仅仅是性别主义。
其实，在科技行业中，女性的比例失衡由来已久。尽管Damore的言论有偏颇之处，但科技行业中的某些特性确实不太适合女性在其中工作。

首先，工作环

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