BOSS直聘道歉：将承担法律责任 已采取三个举措改进_砍柴网

首页 > 科技快报 > 业界 >

BOSS直聘道歉：将承担法律责任 已采取三个举措改进

2017-08-10 12:03

8月10日上午消息，对于李文星事件，BOSS直聘今日发布道歉信称，拥护北京市网信办和天津市网信办开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。

BOSS直聘方面承认，由于职位审核管理工作没有做好，让非法传销分子有机可乘，发布了虚假职位，李文星被诱骗加入传销组织后不幸溺亡。对于在BOSS直聘平台上被虚假招聘伤害的用户，将承担法律和道义的责任。
BOSS直聘方面表示，8月2日以来，已经紧急采取了三个方面的举措，力求保护求职者安全：升级流程和系统，确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证；组建求职安全中心；建立安全提醒机制。
对于此前北京市网信办和天津市网信办的联合约谈，BOSS直聘表示拥护，将落实整改要求。（张俊）
以下为BOSS直聘的道歉信原文：
尊敬的用户与公众：
任何语言也无法说出我们内心的悲伤和后悔。由于我们的职位审核管理工作没有做好，让非法传销分子有机可乘，发布了虚假职位，李文星被诱骗加入传销组织后不幸溺亡。我们为李文星的父母失去爱子深深悲痛，为他的双胞胎妹妹失去哥哥深深悲痛。这一切锥心刺骨。此时此刻，我们向李文星的家人，向用户和公众表达内心最深切的歉意。
我们坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对我们开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。我们感谢天津警方有力打击违法传销分子，迅速查清了案情，抓住了诱骗李文星加入传销组织的犯罪嫌疑人陈某。我们感谢事情发生以来，各级、各部门政府主管领导依法给予我们有力的指导和支持，督促我们发现问题，解决问题。我们感谢媒体和公众对我们提出的批评与鞭挞。在法律威严和公众监督下，对于在BOSS直聘平台上被虚假招聘伤害的用户，我们承担法律和道义的责任。
8月2日以来，我们紧急采取了三个方面的举措，力求保护求职者安全。
一、升级流程和系统，确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证
8月2日，升级审核流程，新加入招聘者100%须通过“机器+人工”审核。
8月4日，“活体动态人脸识别+身份证”认证系统上线，在逐步实施。
8月7日，全面排查，过去所有未经“机器+人工”审核认证的招聘者只要进行招聘，需要重新核验。
8月8日，紧急提交App新版本，升级了实时查杀系统。
8月9日，App后台修改用户举报流程，强化快速举报处理机制。
二、组建求职安全中心
8月5日，扩租600平方米办公区用于建设求职安全中心；扩建人工审核及大数据安全团队。
三、建立安全提醒机制
8月7日，向平台的全部用户推送防骗短信；建立App内推送安全提醒的机制。
在这些举措的基础上，我们将坚持不懈地寻求保护求职者安全的各种方法。我们真诚希望在有关部门的指导和支持下，与全社会、与同行业共同建设安全的求职环境，共享数据信息及先进的作法和理念。
就业服务关系到千千万万人，作为从业者，我们必须承担起应有的社会责任，更主动接受政府监管，更主动落实法律要求，更主动接受公众监督。一个互联网招聘平台，所能够创造的一切价值，都应以保护求职安全为前提。从商业上看，没有用户安全，就没有用户信赖。没有用户信赖，就没有平台发展。
创业三年多，这是我们所经历的最为悲伤和艰难的日子。回顾创业之初，平台上的人们彼此信任，平等沟通，简单直接。正是因为来自用户的信任和口碑，BOSS直聘才得以发展起来。今天，那些在BOSS直聘上找到工作，可以安身立命、养家糊口的人们；那些通过BOSS直聘招募到伙伴，可以一起追求梦想的人们，你们必定也为我们犯下的错误感到痛心，我们的确辜负了你们一直以来的信任。
此时此刻，扪心自问，团队创业的初心还在。我们愿意通过艰苦的努力和时间，一点一滴重新获得你们的信任和支持，在社会各界的监督之下，走出一条自新之路。
BOSS直聘团队
2017年8月10日
来源：新浪科技讯

共有评论0条

相关推荐
BOSS直聘回应筛选年龄性别需开VIP：这是专享特权
一键跨城求职，还有“电子老乡”做伴，BOSS直聘持续优化蓝领求职服务
Boss直聘三季度月活用户涨30%！营收增长19%达19.12亿元
真BOSS直聘！雷军在线招人：万人规模欢迎投简历
BOSS直聘2022年营收45.11亿元，同比上涨5.9%
BOSS直聘三季报超预期：中小企业普惠模式带来强劲韧性
虽然BOSS直聘的广告有争议，但“跟老板谈”这件事是真的！
BOSS直聘月薪15万招CFO 疑似冲刺赴美IPO
为什么要投放世界杯洗脑广告，Boss直聘、知乎等给出了答案
BOSS直聘发布《2018 旺季人才趋势报告》，区块链平均薪资2.58万元
智能技术会杀死哪些岗位 BOSS直聘论坛聚焦科技浪潮
从BOSS直聘到世纪佳缘，网络平台责任边界何在？
从BOSS直聘到世纪佳缘，网络平台责任边界何在？
新华社点名BOSS直聘等网站：招聘信息岂能来者不拒
BOSS直聘事件反思：创业公司应该如何躲过这些坑？
BOSS直聘虽已致歉，但品牌损失已无法挽回
BOSS直聘道歉：任何语言无法说出我们内心悲伤和后悔
BOSS直聘发公开信：将承担法律责任并落实整改要求
公关能化解Boss直聘的“信任”危机吗？
公关危机中的7条黄金法则
友商和商业原罪都是块遮羞布，只有作恶的企业是无辜的
谁“杀死”了李文星们，AI能救Boss直聘们吗？
蒙眼狂奔　BOSS直聘审核存漏洞但不妨碍快速融资
Boss直聘CEO回应“求职少年之死”：我有愧
李文星求职被骗身亡，BOSS直聘暴露网络招聘“挂靠”潜规则
在李文星被骗走了性命之前，BOSS直聘一直知道这里骗局丛生
不只是招聘 互联网虚假信息何时休？
记者体验BOSS直聘：发布假信息后1小时收6份简历
泛娱乐成90后比例最高行业 内容策划人才高度稀缺
逆寒生长，BOSS直聘完成2800万美元C1+C2轮融资
58赶集集团身陷抄袭门，侵权乱象何时休
我眼中的Boss直聘
“直勾事件”获法院受理 互联网招聘缠斗加剧
盘点：今年春天被玩坏的胸媒体
新锐网络招聘能否颠覆守旧派？
移动互联网颠覆招聘行业，跳槽也能任性了？

<返回

<返回首页

Copyright CmsTop.com
2025年12月18日 16:34:24