蒙眼狂奔　BOSS直聘审核存漏洞但不妨碍快速融资

2017-08-04 15:15

从魏则西到求职青年李文星，互联网公司的产品、机制问题再次被曝光，代价是又一条鲜活的生命。8月2日开始，李文星事件持续发酵，这名东北大学毕业生通过互联网招聘平台BOSS直聘求职，却疑似在天津遭遇传销骗局，不幸身亡。
但李文星并非个案。南都记者调查发现，诸多互联网招聘平台对于信息发布者几乎是零审核，门槛极低，其所需的营业执照等证明也可通过多个渠道与方式进行低成本造假。
BOSS直聘创始人、CEO赵鹏昨日凌晨接受南都记者采访时，承认审核机制“存在很大的问题”———2016年公司进入高速发展阶段后，仍继续执行初期“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的策略。
而这背后，极有可能是资本助推之下的蒙眼狂奔。成立于2014年的BOSS直聘被视作顺为资本旗下明星企业，获得包括顺为资本、今日资本、高榕资本等的多轮投资。与此同时，BOSS直聘平台上类似李文星事件的案例早已在知乎、微博等多个社交平台被曝光，但“审核”关问题被视而不见。
涉事公司：
审核存漏洞但不妨碍快速融资
赵鹏告诉南都记者，由于2015年初公司处于初创阶段，用户少、招聘者多为初创公司，甚至筹备公司的，为了方便招聘者，其采取的策略有二，最主要的一项是：如果招聘者只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核。
赵鹏向南都记者坦承，其在2016年公司进入高速发展之后仍采取上述策略。“2016年之后平台上的大公司很多，一般大企业都有企业邮箱，因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。”
赵鹏说，再后来BOSS直聘有了更多工程师、审核人员，因此上线了专门进行审核的系统，进行“机器+人工”审核，并积累了大量数据，系统能对识别出的虚假BOSS建立多维度模型，并持续丰富。“但这个时候，我们还是没有更新只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘这个策略。”
也就是说，从BOSS直聘2015年初定下来的审核策略，一直到南都记者采访之后（即8月3日凌晨）才进行更新。
BOSS直聘审核策略更新滞后的现实映照之下，其融资之路却一路高歌猛进

余下全部

共有评论0条

<返回

<返回首页