爆款遇冷、合伙人分手、现金流断裂……这里有一份真诚的创业避雷指南

2017-08-02 17:33

[ 编者按 ] 我们经常可以听到初次创业者的糟糕经历。
你和朋友共同创建了一家公司，私下决定五五分成，但有 1 人在 12 个月后离开，其他人继续留下来艰苦奋斗，获利丰厚，那个离开了的人是否仍会得到 50% 的利润？缺少正式协议的情况下，或许就会出现好友撕破脸的惨剧。
还有的公司明明已经走上正轨，正在蒸蒸日上之际，却忽然遭遇现金流短缺。产品等着更新迭代，员工等着发工资，创始人成了热锅上的蚂蚁。
全民爆款是很多创始人的追求，却在现实中频遭打脸。大众根本不懂你的想法？对你的产品太过吹毛求疵？
其实，在创业的路上会碰到很多“怪物”，创业之路就像是一场升级打怪。如果你提前知道这些“怪物”是什么，你躲开它们的机率就会增加。
爆款遇冷、合伙人分手、现金流断裂
这是一份真诚的创业避雷指南
综合编译 / 洪杉
成立一家成功的创业公司不容易。
许多事业有成的创业者，在最终创立出一家规模不断扩大且成功盈利的企业前，都先有过数次失败的创业经历。
一定程度上是因为，初次创业者往往会犯下某些损害其公司的重大错误。
90% 的创业公司都以失败告终，所以，要想成功创业，创业者们要对初次创业时大家会常踩的“雷区”有所了解。躲开地雷，才能增加成功创业的机会。
“饥荒心态”
过去人们往往认为，如果创业者能想出“改变游戏规则”的点子，那成为百万富翁不过就是时间和具体细节的问题。
这一观点令诸多创业者对自己的想法守口如瓶。他们担心，如果向其他人透露一丁点儿想法或计划，那些人势必会把他们的主意偷走。这就是“饥荒心态”的一个例子——甲要成功就得牺牲乙丙丁的利益（也就是认为这世界就是一场“零和博弈”）。
但是，这恰恰是新公司创业者不应该采取的做法。
创业初期，你需要反馈，很多很多的反馈。与他人分享想法，才有机会让有能力、有经验的人给你指引方向，提供重要的建议，帮你和其他愿意相助的人牵线搭桥，或为你寻找客户。创业者的文化应该是分享，而不是基于“饥荒心态”的文化。
而且，在你证明你的想法具有潜力前，没有人会对它们感兴趣。事实上，包括 Facebook、Inst

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