新锐网络招聘能否颠覆守旧派？

2015-04-03 11:09

11年前，帖着网络招聘标签的前程无忧成功在美国纳斯达克上市。随后，智联招聘、中华英才网等招聘网络迅速崛起，试图复制前程无忧的辉煌。在美国产业资本和澳大利亚产业资本的觊觎与输血中，迅速形成网络招聘“老三大”的局面。
在前程无忧上市10年后，智能招聘才后来居上。曾经辉煌的中华英才网，则先后沦为美国怪兽公司和爱尔兰尚龙集团卖来卖去的玩具。有两个例子可以说明这个行业残酷的竞争：一是其他一些类似规模的领域10年内会诞生不止一家上市公司。二是网络招聘行业广告10年内没有涨过价格。
时过境迁，当下的网络招聘行业已经不再是前程无忧和智联的天下，竞争格局发生了显著的变化。过往的“老三大”江湖格局，已经让位与“七国争霸”。哪七国?
新四大：前程无忧，智联招聘，赶集招聘，58招聘，它们的年收入都在10—20亿人民币之间。
新三小：猎聘网，拉勾网、APP“Boss直聘”，它们都以模式上的某种创新站稳了一席之地。招聘江湖，正掀起一场网络招聘新锐派颠覆守旧派的角逐。
坦白说，网络招聘行业这场颠覆战，来得太晚!自1997年智联招聘成立至今，十几年时间过去了，网络招聘行业的模式都是千篇一律，广泛存在精准度不高，重广告轻服务，和信息欺诈泛滥的弊病。
最近，赶集和58在招聘领域的竞争不断升级，不过，从产品、市场、销售各个角度看，非常类似8年前那场智联招聘与中华英才网的老二争夺战;老三大竞争中暴露的模式弱点仍然存在，海量的空中广告轰炸加数千人的地面销售强推。唯一不同的是，战旗上写着“蓝领招聘”。
相比之下，猎聘网，拉勾网、Boss直聘APP这些新锐招聘企业模式多样化。猎聘网相当于智联招聘的“胸部”和“腿部”的组合，一边专注于“年薪15万以上”的经理级人士，一边斥巨资成立了校园招聘，准备两路夹击，中间突破，寻求彻底颠覆智联招聘和前程无忧。拉勾网相当于智联招聘的“互联网频道”，因此在行业和职位的粒度上，可以做得更细，在与传统招聘网站互联网频道的竞争中，分明占到了优势。
“Boss直聘”是雇主点评网“看准网”旗下

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