领英招聘人员总结：最差的个人简历有这些共同特征

2017-06-20 08:53

编者按：领英是全球最大的求职社交平台，如何使用领英来寻找工作机会呢？避免文中提到的五点错误，可能会给你带来意想不到的工作机会。其实不只是领英，在所有的招聘平台上，避免自己的档案或简历犯这些错误都是必要的。本篇文章编译自 Lars Schmidt 发表在 FastCompany 上的一篇题为“Recruiters Explain What The Worst LinkedIn Profiles Have In Common”的文章。
招聘主管会花很多时间浏览领英档案——可能看的档案比他们要招的职位还要多。浏览一会儿之后，他们开始整理看过的这些个人档案，这意味着对于找工作的人来说，如何脱颖而出是一件值得思考的事。最起码你要避开一些最基本的问题和错误。以下是雇主和招聘经理在招聘时提到的需要避免的几点问题。
没有及时更新
不管你有没有跳槽的打算，一份完整和随时更新的档案可以帮助你打开好工作的大门。许多用户将他们的领英档案视作他们的求职简历，只有在需要的时候才会更新——Tenfold招聘咨询公司创始人Stacy Zapar说，这是一个非常不好的做法；她非常依赖领英来招聘和寻找雇员。
她提到说，“把你的领英档案看做是一个在线作品集”，有点像“你专业经历的动态及实时展示。如果你一直等到你必须要找工作的时候才去更新你的档案，那么你可能会忘记一些关键的细节，或者是你可能因为没有包含这些关键细节而错过一些非常好的机会。即使你现在并没有在找工作，也不妨根据雇主和招聘经理的要求不断更新你的档案，这样有一些你没有想到的机会才能落到你的身上。”
另外，Zapar也提到说，“经常更新你的档案也会使你的老板注意到你。”
糟糕的标题
当雇主在领英上搜索档案时，他们可以看到一系列符合他们要求的候选人。他们很少会去关注一些细节部分，通常情况下当他们决定是否要点开你的档案了解更多之前，他们也只会读读标题。
这就意味着你的标题一定要有足够的吸引力。猎头公司GoDaddy的副总裁Andrew Carges说“标题是我们看的第一件事，要利用这个机会来抓住我的注意力，给我一个理由继续读下去。如果你不这么做，跟别人设

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