跳去甲方，你找对时间了吗？

2017-06-15 18:17

开始正题前，先分享一个不算绝对正确但却绝对有趣的洞察---80后广告人年轻时往往做的都是“专业4A梦”，而如今的90后甚至95后们怀揣地却是“自主做甲方”的雄心。不难预见，未来会有越来越多的80后广告人听命于90后，并亲切地喊着“客户爸爸”。

如果你也有一颗“翻身做主”心，那咱就来聊聊，到底什么时间点跳去甲方最合适？！虽然真相很可能扎心，但也会很实用。
1、乙方工作2年内
适宜指数：☆☆☆☆☆ 跳槽方式：海投简历、伙伴引荐
经验成本消耗：10-15% 议价能力：10-20%
跳槽成功几率：80-95% 跳槽核心竞争力：有经验好管理的网格纸

跳去甲方，你找对时间了吗？

在乙方（正规且最好有名气的公司）两年的工作经历，其实并不能教会你广告营销的全部技能，但它的价值在于---你能学到一套较为有效的工作流程和规范（客观上说，广告公司的流程规范整体优于企业方）；你能理解广告营销中各个岗位职能和考核标准（起码不会逼着媒介购买童鞋写视频脚本）；你能接触到若干不同行业和不同实力等级的企业客户（初创新锐、传统巨头、外资精英、国企土豪）助你找到自己喜欢的且胜任的行业领域；当然你也能多吃一些亏犯一些错……如此种种都是你在单纯一家企业方所无法学到的。
这时的你，是跳去甲方再好不过的机会啦。尽管你可能没有太多的议价能力（几乎全凭广告公司背书以及自我表现），但你优势在于对工作有较多和较深入的理解（因为你工作强度大、加班多嘛），又比较容易接受新知识新技能，尤其是容易适应各种市场部老板的作业风格（听话好管理）。至此，你大可不必担忧自身专业能力，因为你会发现自己还没能力也不需要去真正独当一面。你更像刚打好格子的纸，很方便甲方市场部的老大拿来涂画。
建议目标甲方：
A：稳定且行业巨头型的公司 ---薪酬福利好，工作体系化，熬工龄都有盼头
B：成长飞速的(真正)独角兽公司 ---试错成本低、前景好，空间大，

余下全部

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