从《欢乐颂》看职场潜规则：如何因为细节损失800万

2017-05-26 22:54

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《人民的名义》结束以后，不出意料，《欢乐颂2》又成了近期大众热议的话题，收视率也是轻松登顶。

很多人都在追这部剧，毕竟从五美的穿衣打扮妆容发型，到各自的情感发展都值得我们讨论好几遍，更别提剧中五美的原生家庭、人设，折射出现实生活中阶层的问题。
如果说，欢乐颂是一部讲五个不同阶层女性的电视剧，这也是一部反映职场的电视剧。
把《欢乐颂》当职场剧来看，我们还能发现很多职场道理，比如第一部就出现了很多职场金句。
1.职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。
2.只要是正常商人，谁都不会跟业绩过不去，如果我没有业绩，再巴结他都没用，如果我有不错业绩，钱可以化敌为友。
但除了从剧中直接说出来的道理，很多时候更是从剧中的细微之处体现出来的：
比如，五美们外形上的变化—— 曲筱绡的外形随着她生意、身份的转变而改变；

樊胜美跳槽的新单位后从过去的HR到现在做理财产品，她的着装风格发生的变化；

安迪更不用说，无论是度假、开会、谈生意、日常上班，服饰搭配都是既有花样又得体——完全就是一堂别开生面的职场课程。

安迪得体的诠释了什么叫职场中的精准干练。

职场人会告诉你，在职场上我们要拼的是业绩、效率、情商、沟通能力、团队合作……总而言之，是实力。
但优秀的职场人会告诉你，现代职场早已不是仅仅只拼实力的时代了。
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两年前我担任团队领导时需要给所带的团队招聘新人。招聘帖发出去收到了大把简历，其中一位英国海归硕士的履历吸引了我。印尼志愿者、新加坡专业比赛大奖获得者、去非洲大草原救治过动物、在大别山支过教。这种国际化、多元化的背景正是我们公司要找的人，所以我一点都没耽搁给对方打了面试邀请电话。
不过，在我见到这位海归硕士第一眼时就决定无论她有多优秀，都不会录用她。并非我武断，脸部油腻的T型区、熬夜后留下的黑眼圈、写满困乏的脸和匆忙间没有对齐的衬衫纽扣都在向我呐喊“还等什么，请直接淘汰我吧！”
她的经历告诉我她具有很强实力，但她的外形细节让我对她的实力产生了质疑。

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外在形象在职场上有多重要？至少值八百万吧。这是我的第一份实习教我算的一笔账。
大学即将毕业时，我在一家香港上市的房地产公司做实习生。我所在的部门是运营拓展部，主要负责公司在长三角地区的所有楼盘征募大公司的广告牌位。当时我们团队已经和世界最顶级的数码相机公司谈判到了关键时刻，只剩一家公司与我们竞争，看谁能拿下最后的合约。
终极谈判那一天我们和竞争对手公司一起在甲方的会议室里竞标。走进会议室时，对手公司派来的五位谈判者让我记忆犹新。
他们穿着统一、合体的职业装，女性脸上是得体的淡妆，头发要么是利落的短发、要么盘得一丝不苟；至于男士胡须是干净的、领带是端正的、白衬衫没有一点褶皱。不知为何，谈判还没开始我就觉得自己这边已经矮人一截。
再来看我们团队有穿职业套装的、也有穿牛仔裤的、有化了妆的、也有完全素面朝天的，整个士气先弱掉了。
更糟糕的是，那天巨热无比，大家下了出租车走到谈判地点时所有人全身几乎已经湿透。男士们衬衫贴着身上能看到腰腹的赘肉，女士们内衣的颜色在湿透的衬衫下若隐若现。坐在会议室里，大家呼哧喘气，满脸满身都是汗，完全一副进城逃荒的模样。

最终我们败了。告别时，甲方公司对我们头儿说，其实你们的实力挺好、开出的条件也够诚意，但另一家在这两方面也不比你们弱，但他们代表的公司形象整体感觉非常好，他们的这个细节，让我们觉得更放心、更专业。
一单价值八百万的生意因为外在形象，黄了。
所以，最顶尖、最优秀的职场人不仅是最有实力的一批人，更是注重外形细节的一批人。只拼技术、业绩、拍马屁的时代早过去了，现代职场，内外兼修才是王道。
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当然，我所说的“外形”细节并非是指我们的颜值要多高，而是你是否能把自己打理清爽、干净、穿衣得体，让自己的精气神长久online.
London Guildhall University曾做过一项调研发现：职场上，外形邋遢的男性比外形好的男性少赚15%，不太注意外形的女性比外形好的女性少赚11%。

心理学中的“晕轮效应”很好地诠释了这一现象：当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。
人们之所以更喜欢同外形好的人合作，是因为认为他们更有帮助。人们对外形好的人倾向于做出更积极的判断，同时也愿意和他们建立更好的合作关系。
这其实是有道理的，因为在职场上注重外形的人至少说明他具备了以下品质：
注重外形细节的人都super专业
注重外形细节的人本质上是在展现自律
注重外形细节的人其实是心中有他人
专业化不仅体现在技术、能力、接人待物等方面，很多时候是从一些细微的事情上折射出巨大的效应。
雅虎CEO Marissa Mayer即便已被封为“硅谷最美里的女人”，但她并未仗着自己的高颜值就任由外形放任自流。
Mayer深知“时尚是一种艺术形式，更是个人在生意场上的重要标签”，她合身的夹克、刚到膝上的A字裙、鲜亮的颜色让人们总能从一堆人中一眼就发现她。
所以Mayer也被誉为“硅谷最会穿衣的10位CEO”。

图为雅虎CEO Marissa Mayer
大部分人都很难摆脱“首因效应”，在第一眼看见一个人时就洞悉他的才华、实力。我们不可避免地会被外在影响，所以专业的职场人都懂得如何利用外形去赚取印象分。
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注重外形细节的人本质上是在展现自律
从表面上看，一个注重外形的人是在展示自己的容貌、身形，其实反应出来的是他的自律。
光是洗脸、刷牙、洗脚这样再常规不过的小事都不是每个人能天天坚持完成的，更何况身为上班族，每天工作8小时甚至更长、经历一两个小时的通勤、回家可能还要写计划、回邮件，每天累成狗谁都想早上能多睡一会儿，所以很多人宁可牺牲早餐只为按掉闹铃能再睡10分钟。
后果就是急匆匆地起床、随便抓件衣服套在身上、用水把脸弄湿就算是洗了脸，然后一路小跑、衣衫不整、大汗淋漓地踩点打卡。
可就是有人永远都能够带着清爽的妆容、衣着得体、气定神闲地出现在办公室。他们并不比谁每天更多些时间，只是克己、自律，让习惯变成本能，始终去展现自己最好的一面。
我的上司曾说过一句话让人难忘，她说：“能够一直带妆上班的人都是狠角色，她们容不得自己半点不好。”
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注重外形细节的人其实是心中有他人
我曾一度以为看重外表的人非常自我，他们总想在别人面前show自己——容貌、气质、身形各方面，就是想让别人给自己点赞，后来我的前同事凯改变了我的看法。
注重外形的人也许自我，但他们更是心中有他人，知道干净、清爽、得体的外形是对别人极大的尊重。
凯是个超级直男，非常不拘小节，这个“小节”包括外形。和他做同事半年，我瘦了十斤。
凯坐在我前面，每天我都能看见一座雪山——头皮屑堆积在肩膀形成的；
他一转过来找我讨论工作对着他的脸我就忍不住去打量自己——实在是油光锃亮、可以当镜子使了；
更让我郁闷的是凯是易出汗体质，在26度的空调房里他也能不停冒汗，后背、腋窝下经常是成片湿润，坐在他的后面，我“有幸”观察他的汗渍今天又在衬衫形成了什么新图案；

凯让我明白，在职场上能够严重影响别人的不仅仅是一个人的情商、智慧、沟通技巧，还有他的外形。一个实力再好的人，如果他每天上班顶着油腻的头发、满脸油光、胡须和汗毛乱竖、并且还有着外人难以启齿的体味，友好的合作、顺畅的沟通、和睦的相处，这些都是浮云。
对同事、上司、客户最基本的尊重首先是打理好自己的外形。
那么，如何才能提升自己在职场上的形象呢？
除了穿质地好的职业装、化得体的妆容这些基本法则外，最主要的是干净、清爽。
尤其是夏季已经来临，即便坐在办公室里吹空调N多机箱的散热、成堆的电话和Email、令人焦头烂额的意外状况都会搞得我们坐立难安、汗流浃背。更何况是出差在外、跑项目、赶去见客户，真不敢想象湿身的你还怎么见人？
所以，给自己常备一支舒耐爽身香体喷雾吧。
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毕竟，不干不爽不见人，保持干净清爽，就是一种实力呀！
【来源：金融八卦女】

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