在线招聘乱象横生，如何才能迎来蓝天

2015-03-19 14:32

“315打假日”刚刚过去，每年的这个时候，有人欢喜有人忧。央视大型的315晚会，揭穿了无数的骗局、陷阱和黑幕，维护了公平公正，给予了众多消费者正常的生活选择。今年的315晚会，互联网领域也被列入其中。在线招聘在国内市场已经盛行长达数十年，帮助很多人找到了工作，但是这个行业的虚假信息却从来没有断过。
游逛各大在线招聘平台，这些平台上存在的虚假信息非常之多，形式也各种各样，主要有以下几种：
乱象一：借招聘打广告
可能很多人经常会抱怨说想去的公司投简历没人理，不太想去的单位偏偏发来面试信息。其实很多时候并不是求职者的能力不行，而是因为很多大公司的招聘信息存在虚假。这些大公司年头到年尾在招聘网站上都将公司的招聘信息挂在上面，求职者投了简历之后并不理会，借招聘为由给自己打广告，做宣传。
乱象二：招而不聘
对于很多公司发布的招聘信息，往往都是招而不聘。有的员工为了在老板面前显示他在做事，招人过来面试却不聘用；有的老板招人来面试却是为了给员工施加压力；有的公司发布招聘信息则是为了了解行业薪资；更离谱的还有些面试官则是为了想找个人聊聊天……
乱象三：公司、职位、薪资等信息不实
很多公司在网上发布的职位、薪资信息往往都不实，通过发布一些高职位、高薪资的招聘信息来吸引面试者前来面试，实际上招聘的往往只是一些没有合同、没有固定薪酬的推销员或保险经纪。有的公司甚至还借一些大公司的名义或者打着他们的旗号来招人。
乱象四：借招聘欺诈
很多不法分子通过发布一些高薪资的工作来诱惑求职者，有的在面试时要求求职者交一些服务费、中介费或者服装费等，有的甚至还要求求职者直接从网上汇款，并且步步诱惑。甚至很多招聘网页上，还能搜索到诸如“夜总会招聘”、“私人秘书”之类的招聘信息，让求职者舍钱又舍身。
在线招聘存在的诸多乱象，除了招聘方的原因之外，在线招聘平台本身也存在一定的问题。
其一：对招聘方信息资质的审核不严格。很多招聘平台对招聘公司的营业执照、组织机构代码等资质信息审核不严格，导致了大量的虚假公司信息充斥于各大平台。
其二：在线招聘平台过度重视销售。对于很多在线招聘平台来说，过度重视利益。有的在线招聘平台只要客户愿意付钱，就任由招聘方发布任何招聘信息。
其三：对于平台存

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