什么样的老板才值得你跟随？

2013-12-02 12:51

以前在知乎上回答了一个问题「什么样的老板适合跟随？」。隔了段时间后去看，发现这个答案竟然被大家顶到了排名第一。所以我决定再好好写下这个回答，我想对很多初入职场，或者即将迈入职场的应届生来说，会有些参考价值。

当时我写的回答是：

1.能从他身上学到很多东西的。

2.很愿意帮下属争取到加薪、升职或各种福利的机会的。

3.不吝啬股票和期权的。

4.能带领部门或公司走向成功的。

如果是大公司，以上优先级从高到低排列。

如果是创业型公司，以上优先级从低到高排列。

这里讲的「老板」，一般都是自己直接上司，或大部门的上司。在很多学校里，导师因为会给研究生发薪水，所以也被称为「老板」。总之，「老板」就是你跟随的人。

我认为跟随一个对的人，比加入一个对的公司更价值。比如去到了一个品牌、福利都好的大公司，但埋没在众人之中碌碌无为，则很可能比不上一个虽在小公司，但却遇到了一个器重自己的老板，发光发热来的好。

以前我身边也有些朋友对自己的未来感到迷茫，和我聊起不知道未来该如何抉择。我一般会给一个建议，如果自己想不明白的话，就跟对一个靠谱的人，他能想明白，跟着他走也许就能成功。对于自己不想动脑子想事情的人来说，可以多留意一下身边值得跟随的人。
但「老板」们是形形色色的人，每个人的风格都不一样。有的令人如沐春风，有的则让人敬畏；有的很会享受生活，有的则是工作狂。看过《穿着Prada的恶魔》吗？对了，你的老板也可能是下属眼中的恶魔，个人能力超强的那种。那么哪种老板才值得跟随呢？我觉得每个老板的个人魅力、品格风骨都因人而异，作为下属你可以有所偏好，喜欢某种类型的老板；但对于大多数职场新人来说，这些并不是最重要的因素。乔布斯的人品实在不怎么样，但他难道是一个不值得追随的老板吗？我们是选「老板」，不是选「老婆」，也不是选「老师」。所以对老板的个人处事其实无须要求太多。我觉得一个好的老板，应该满足我前面提到的几点。在职场里，老板会是你最好的老师，从你的老板身上学东西，是快速成长的捷径。我在阿里经历了许多任老板，从每一位身上都学到了许多东西。他们并没有特意教我，但观察他们平时的处事，就已经让我获益匪浅了。值得庆幸的是，每一位老板给我带来的

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