领英发布专著《人才吸铁石》，解读企业人才竞争制胜之匙

2017-04-22 15:03

作为领英（LinkedIn）中国旗下的人才战略智囊团，领英智库在今天举办了一场“雇主品牌日”活动，并发布了一本面向中国企业高层管理者和HR负责人的雇主品牌专著——《人才吸铁石》，探讨了全球化和数字经济时代下，企业如何通过重塑雇主品牌吸引核心人才的新思维与实践。来自国内领先企业的50多位企业HR负责人受邀出席了“雇主品牌日”活动，来自滴滴出行、摩拜单车和利洁时集团的HR负责人则现场分享了他们对雇主品牌的见解和洞察。
当前，中国正在加速融入全球经济，科技互联网创新也呈爆发式增长，促使更多企业或转型开发新的业务模式，或以更快的速度迈向新兴前沿领域。在新一轮的竞争中，企业管理者已经意识到，人才是最重要的取胜之匙。当前，在人工智能、新能源汽车、金融科技等热门领域展开的激烈人才争夺战也充分印证了这一点。
与此同时，经济发展也加速了我国人才和知识的跨界、跨区域流动。当前的中国职场人跳槽比以往更频繁，呈现出“野心”，“开放”和“被动”三大特征。领英大数据显示，2015年职场人平均在职时间为34个月，而2016年降为31个月，即两年半的时间。
供需双方的变化，为企业吸引和留住优秀人才带来了新的挑战。1997年，麦肯锡首次提出了“人才争夺战（The War for Talent）”这一趋势，那么今天是否意味着企业间的人才争夺战已经进入了高潮？领英中国企业市场及运营总监陈婷在演讲中指出：“吸引和留住今天的优秀人才，并让其与企业产生真正的化学反应，不是靠‘巧取豪夺’，而是‘情投意合’，这也是我们将新书取名为‘人才吸铁石’的原因。从‘争夺人才’到‘吸引人才’是一种思维模式的转变，为了更好的吸引和留住人才，企业应该重新思考雇主品牌，并用大数据及社交营销这样的‘新思维和新技术’重塑雇主品牌。”
《2017领英招聘趋势报告》显示，“雇主品牌建设”已成为HR们在2017年增加招聘预算投入的首要领域，91%的中国人才招聘负责人认为

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