为什么说春天是跳槽的好时节？

2017-04-17 12:02

春天，是个万物萌发的季节。这个时候的人脑荷尔蒙高涨，大脑缺氧，终日昏昏沉沉不够清醒。
于是瞳孔扩大，关注的焦点发生了奇妙的变化。
这不，靠着商务们到处喝花酒打市场的Uber，被踢爆性丑闻了。
公司刚刚做完上一年业务总结，新一年业务还在启动，头昏脑涨的朋友们在短暂的年假里遗失了自己灵巧的口才，三句话不对付。
“这不是我想要的人生！”
于是在命运的感召下，诸多老表老妹光荣离职了！
（以上内容是写来给老板看的）
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2月新年过，3月发年终奖，4月人事新规划落地，金三银四赶紧跑！
一年一度的这个时候，老板要显示出自己的英明才智，作出伟大的公司转型计划；人事要显示出自己的干练，造一个开门红，搅动公司的积极性，于是要从外部引进高规格人才，引发鲶鱼效应……
员工说我要涨工资！
涨工资的好机会不能错过！员工们纷纷离职转身当其他公司的鲶鱼了！
在鲶鱼蹿泳的大潮下，一大批公司高管政府官员都开始起身跳跃，四处走穴。要知道以往各大公司特别是中国的传统企业高管们，因为人事环境稳定，外来的和尚难念经，所以企业高管们干的时间越长，就越不愿意辞职。
这两年就不一样了，实业公司破产潮一波又一波，难道高管们要等到企业破产了再跳槽？
互联网的风又太盛，吹得高管们心驰意动，跳槽要趁早啊！谁先跳到互联网公司，谁就最先成为复合型人才！
传统企业撑不住，要做互联网+转型，原来的人事布局也要大动。互联网人才缺口大，复合型人才更欢迎。但往往老板都是想让你教会了自己，传授给亲信完事。给你的地位都是暂时的。
于是，一大批高管们风里来雨里去一年一度一跳槽。最后没办法，被迫自立旗号创业。
前段时间被TCL辞退的杨柘就是这样活生生的例子，作为三星的资深营销推广人员，2012年跳槽华为后快速帮华为扭转了低端品牌形象。在这样的明星公司拥有如此明星工作经验的高管，2016年初加入TCL还没伸开手，今年就被踢了出来。
还是特别难听的“辞退”。李东生也是够狠的。
跟着，看形势不对的朱涵也赶紧从TCL离职，作为在联通、电信这些电信运营商内磨练多年出来的营销人士，今年3月份赶紧从TCL跳槽到联想，负责MBG（移动业务）的战略运营工作。
3月底，创维的三位高管离职更是刺激，董事长杨东文、董事刘小榕、监事会主席郭利民全部离职，三名操持创维业务，多次救企业于危机中高管只有郭利民拿到了一点公司股票，跟他们的功劳相比其他两位差不多是裸辞回家。
而创维创始人黄宏生，曾在2000年挖空了心思想用明升暗降的方法把创维的功臣陆强华排挤出局，陆强华立马警觉，在2000年底直接跳槽到另一家电视厂商，并把自己与老板的恩恩怨怨写成《致创维销售系统计全体员工公开信》公开出来。次年，大半创维高管跟随陆强华跳槽至竞争对手高路华门下。
2004年黄宏生由于税务问题，被香港廉政公署的“虎山行动”逮捕。这两次的大危机，都是由内部核心骨干杨东文靠着稳固的执行能力解决的。
而去年底，同样的事情又发生在创维空调。创维空调总裁肖友全带着一帮格力旧部离职。
其实在各大公司内部，这样的事情每天都在上演。只不过到了互联网时代，国内市场也学会了风险投资、创业投资、天使投资这些，就把原来的内部矛盾直接打包成资源，让高管们出来创业了。
百度七剑客只剩下李彦宏一人，你以为其他人真愿意出门创业、当投资人？
腾讯的五个创始人，除了马化腾，张志东、曾李青、许晨晔、陈一丹他们都乐意出门养老？
当然，用商业的方法均衡好各自的利益，是创业过程中解决分歧的最优解。是现代商业文明的表现。
在这个跳槽的黄金季节，当然有一大堆人用现代文明的手段来升职加薪。
1月底，小米副总裁雨果·巴拉宣布因环境健康离职，随后爆出已经跳槽到Facebook旗下Oculus VR项目，自此拉开了2017年的跳槽大幕。
2月份，苹果汽车高管道格·贝茨（Doug Betts）离职；
特斯拉CFO杰森·惠勒（Jason Wheeler）离职；
3月份，百度首席科学家吴恩达去日本转了一圈后，也发了公开信表示离职；
乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊发声明确认离职乐视；
福耀玻璃总经理左敏也辞职陪家人去了；
谷歌人工智能工程师孙怿辞职加盟一家互联网教育公司；
百度高级副总裁、原无人车事业部总经理王劲宣布辞职，随后表示将在无人驾驶领域创业
搜狐视频版权总经理马可（马筱楠）跳槽优酷，因为违反竞业协议被告闹得沸沸扬扬。
猎豹移动CFO杨家伟离职；
Uber的公关总监也离职了，不仅如此，自从Uber性丑闻出来之后，已经有包括多名总裁副总裁在内的高管离职，其中地图、无人驾驶等前沿技术研发部门去，离职率不是一般的高。
……
卡在这个时间段离职的高管，基本都是跳槽加入新公司，很少有在这一时间创业的。上边这么多离职高管中，只有百度王劲明确了创业的想法。但随后是百度出资源孵化还是怎样的形式，有待观察。小新更相信是百度孵化项目。
这个时间段不太适合创业，更适合老板们通过各种公关事件吹牛逼。
例如：2016年业绩大滑坡的联想，杨元庆突然就谦逊起来，成立各种前沿技术产品研究室，人事出身的乔健刚上任MBG（移动设备部门）总裁，从三星、华为、移动、联通等等各个地方挖人。
毕竟这时间，风停了，雪没了，花开了，草绿了，你又觉得你行了。
真正适合创业的时机在每年的六七月份。
这时，成千上万的大学生毕业了，但是找不到满意的工作。辞职没能在就业的社会人士迎来了凤凰涅槃期。那就创业吧！
随便树个旗子就能低价招兵买马。熬上三个月的准备期之后，9月、10月、11月、12月然后是中国的新年，这一段时间可都是购物潮，是宣传推广的好日子！
而参照这两年大红大紫的企业——华为，徐昕泉、彭锦洲、刘江峰这些离职的高管到处都是。除了刘江峰在2015年3月离职创业办了Dmall外，其他两位：徐昕泉2013年3月跳槽到京东，2016年3月跳槽到乐视，步调踩得很准；彭锦洲在2015年7月辞职，创办了FILL耳机。
但Dmall的项目是连锁商超集团物美的实验性项目，并不是完整意义上的创业，跳槽意味更浓一些。隔年3月份，刘江峰就有跳槽到了乐视生态下的酷派。
就连前边提到的2000年下旬创维陆强华离职事件，最后陆强华名义上是拉着一帮旧部跳槽至高路华，但实则是高路华创始人黄仕灵将东菱工厂租给了陆强华，更接近现在的创业。
2016年下旬，创维空调的肖友全又带领自己的格力旧部出走，虽然目前还未爆出后续，但差不多应该也是创业去了。
但大家跳槽后的工资到底涨了没？这个就得看年景了……
跳槽不易，且跳且珍惜！
文/水上焱
本文系百略网（www.ibailve.com）原创，微信ID：wwwbailve。

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